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　　留学生落户上海，排名前50院校的73所高校毕业生可以直接申请，没有社保积累的硬性要求。这个通道省掉了常规的等待期，但后面几类情况就不一样了。

　　如果你的学校在排名51到100之间，也就是那76所院校的毕业生，需要交满6个月社保才能提交申请。好在不卡基数，只要正常在上海缴纳就行。

　　这个缓冲期不算长，但对刚回国还在适应阶段的同学来说，时间点要算好。

　　再看半年1倍社保基数这条线，适用面就宽了很多。国外非高水平大学的博士、双一流本科搭配国外非高水平硕士、或者反过来非双一流本科配上排名100到500的国外硕士，都走这个通道。还有国外本科加硕士的、排名100到500的国外本科（不含专升本和HND）、进修人员和访问学者，也都归在这一档。

　　条件再往下的，就得走1年1.5倍社保基数了。主要覆盖的是国内非双一流且国外非高水平的组合，以及国内专科去读了国外非前100硕士、HND起点本科后读了非前100硕士。这一档的特点是社保周期长，而且基数要求翻了一倍半，对个人和单位的薪资匹配度都是一个实实在在的考验。

　　学历层次不同，境外累计学习时间也有明确的底限。博士需要满1年，硕士半年，学士则是2年。进修人员和访问学者同样是1年。这个天数不是弹性参考，是硬指标，出入境记录要对得上。

　　个人的条件理清了，单位这头也不能掉链子。

　　公司必须是上海注册的，注册资金人民币100万起步。如果是外资，按汇率折算后也不能低于这个数。除了资金门槛，还得正常经营、依法纳税，信誉不能有大的瑕疵。这些是申请资格的前置条件，缺哪一项系统都不会过。

　　还有一种情况是入职分公司。总公司注册资金同样要满足100万，劳动合同必须跟上海分公司签，社保和个税也全都得由分公司在上海缴纳申报。这里容易出错——委托第三方缴社保或者个税报到了外地，申请会被直接打回。分公司这块，合规链条比普通公司多一环，要盯紧合同主体和缴税地点的一致性。

　　劳动合同本身也有几条死线。期限至少签2年，提交落户申请时剩余时间不能少于3个月。派遣合同不行。如果设了试用期，必须等试用期过了再申报。这些细节看着琐碎，但审核时经常就是卡材料的关键点。

　　整个流程可以拆成几步。网上预审先提交个人材料和申请公函，这个阶段材料不齐或者填写有问题，反复打回重审是常有的事。预审过了之后调档，走机要通道，一般需要2到4周。档案里必须包含完整的国内学历材料原件，严禁个人自带档案，也要提前和存档单位确认内容是否规范。

　　调档完成后，预约线下交材料，现场核验原件。这一步需要公司网上账户登记的经办人出面。之后进入内部复核，等到最终审核通过，在“一网通办”系统下载批复，整个流程才算走完。

　　留学生落户的政策梯度很清晰，从直接落户到1年1.5倍基数，四个台阶把不同教育背景和院校排名的人分得明明白白。个人资质和单位合规性两条线同时推进，任何一条出问题都会拖慢进度。

　　尤其是社保基数档位的选择、分公司用工合规、档案材料的完整性，这几处踩坑的人不少。面对这种跨多个维度的条件匹配，专业服务更多是帮申请人把隐性的衔接问题和材料标准提前理清，避免反复退件消耗时间——凡图落户咨询在这方面一直在跟踪流程口径的变动，核心就是让条件匹配和材料准备从一开始就走在准确的路径上。

　　档案、合同、社保缴纳主体这些看似基础的环节，经常决定了整个流程是两个月走完还是拖到半年以上。