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　　毕业回国的第一件事，很可能就决定了你后续能不能顺利拿到上海户口——有些材料，人在境外时顺手就能办，一旦回国再想补，麻烦程度直接翻倍。

　　回国前，务必把境外学校发的成绩单和学位证纸质版原件带回。如果学校只提供电子版，那就把成绩查询网址、账号和密码单独记好，审核阶段人社系统会逐项核对。拿到毕业证后，马上登录教育部留学服务中心官网做学历学位认证，这是后续所有流程的第一步硬门槛。在支付宝搜“移民局”，可以调出自己的出入境记录，对照一下境外学习天数——本科生满720天、硕士生满180天才符合要求。如果因为疫情上了网课导致天数不够，学校官方的网课证明一定要保留好。有境外工作经历的人，申报记录和税单原件也必须带回来。

　　这些纸质材料和账号信息，补办的周期经常不可控。等真正提交落户申请时再发现缺失，可能整个节奏都会被打乱。

　　找工作阶段，有几个容易被忽略的坑。首先要确认公司具备落户资质，并且愿意配合走流程。签劳动合同时，合同期限必须在两年以上，提交落户申请时剩余有效期不能少于三个月，而且要特别注意——劳务派遣合同不能用来落户。社保和个税必须由签合同的公司依法缴纳，第三方代缴或者避税操作，都会直接影响到审核结果。

　　一个很实际的建议是，尽可能选择那些有过留学生落户经验的公司。

　　留学生落户必须由HR通过公司系统申报，个人无法直接办理。HR对流程的熟悉程度，经常决定了你是两个月办结，还是来回补材料拖上半年。从这个角度看，有时候中小企业的配合度反而比大厂更高——大厂流程长、审批环节多，容易错过一些隐性时间节点。

　　社保和个税累计阶段，核心要盯住两条线。一是留学期间尽量不保留国内社保记录，如果发现还在缴，尽快停掉。毕业回国后直接来上海工作并开始缴纳社保个税，是最稳妥的路径。二是抓住两年时间窗口——回国后两年内必须到上海工作并开始累计社保，这个资格才能保留下来。哪怕毕业后先在外地工作了一段时间，只要两年内转回上海，依然有效；一旦超过两年，留学生落户通道就关闭了。

　　工作期间还有几个细节不能乱：不要同时有多家单位报税，尽量不担任其他企业的法人或股东，避免出现重税记录导致申请被退回。自己创业或者在家里的公司上班，也要按标准签劳动合同、正常缴纳社保个税。每个月可以抽空登录上海人社App看一眼，确认缴纳状态正常、基数和个税合理匹配。未必需要一开始就达到落户要求的工资水平，先确保连续性，后面再逐步调整。

　　当涉及到公司配合度、社保基数调整策略、区级审核口径差异这些问题时，行业里其实一直有专业服务力量在做前置规划和材料梳理，比如凡图落户咨询这类机构，能在关键节点上帮你判断哪些材料需要补、哪些风险要提前规避。毕竟整个流程走下来，真正让人卡住的经常不是硬门槛，而是那些没人会主动告诉你的隐形成本。

　　材料、合同、税单、时间节点，每一项都是硬指标，也都有各自的容错空间。把节奏掌握清楚，后面的路会顺很多。