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　　留学回国后想在上海扎根，第一关经常不是自己的条件够不够，而是你签的那家公司到底有没有“资格”帮你申请。公司资质不达标，个人履历再符合也没用。

　　大部分人对单位的理解停留在“交社保就行”，但落户审核对公司的要求要具体得多。

　　注册资金是第一道硬门槛。公司注册资金必须在100万元人民币及以上。如果是外企，按当时的汇率折算后也要达到100万元。这里有个很容易漏掉的点：注册地必须在上海市。哪怕你在上海的分支机构上班，总部资金雄厚，但上海这边如果不符合独立法人条件，也可能卡住。

　　经营状态不能只看表象。要求是信誉良好、依法纳税，这没有讨价还价的余地。审核部门会关注企业是否存在税务异常、经营是否正常。那种刚注册的空壳公司，或者长期零申报的企业，基本走不通。

　　劳动合同这块，细节比你以为的要多。首先合同期限至少两年起签，而且在提交申请的那一刻，合同剩余有效期必须超过三个月。这个时间点要算准——刚续签合同但还没过试用期，也不能申报。

　　留学生必须通过试用期，转正后才具备申请资格。社保和个税由本单位缴纳，这是底线。社保基数不能低于申请时上一年度的平均工资水平。很多人问到补缴个税：文件上规定可以补，但补缴的那段时间不会被计入有效累计期间。等于说，中间断掉的部分要重新连续计算。

　　真正容易出纠纷的，是分公司的认定。

　　上海的分公司必须和总公司属于同一法人实体，在人事、财务、业务上受总公司直接管控。分公司的营业执照上没有独立的注册资金，这时候总公司的注册资金就不能低于100万。劳动合同上盖的章，必须是上海分公司的公章，社保和个税同样由分公司在上海缴纳。如果这些环节任何一处脱节，比如合同盖了总部的章、社保交在外地，申请就会被退回。

　　还有一种情况要彻底避开——第三方劳务派遣。哪怕你的社保和个税都正常交在上海，只要你是和第三方公司签的合同，实际工作又在另一家公司，这种情况没法申请。落户只能由和你直接建立劳动关系的用人单位提出，个人不能自行申请。

　　所以入职前，你需要和公司的人事确认几件很实际的事：公司有没有办理留学生落户的经验？是否愿意配合提供相应的公司材料？整个过程里，公司的配合度直接决定你的进度。

　　换工作的影响也不小。每换一次单位，社保和个税就要重新累计。中途停缴期间的时间不会被计入。如果落户是近期目标，在工作变动上保守一点会更稳妥。有些人回国后先在境外工作了一段时间，这类情况的起算时间点，是按照毕业后第一次入境中国的时间来算的，不是按入职时间。

　　问：公司总部在外地，上海这边叫子公司，能不能办落户？

　　答：子公司和分公司性质不同。子公司是独立法人，不等于它在上海就自动符合落户单位的要求。如果它的注册资金不足100万，就不行。这和分公司那种“同一法人主体”的逻辑是两回事。

　　公司资质这个事，很多时候不是“查一下就清楚”的。注册资金、纳税情况、劳动合同版本、分公司还是子公司的性质，单独看每一项都不复杂，但叠在一起就很容易漏掉关键点。行业内也确实有专业机构在帮申请人做前置的单位资质核对和材料梳理，比如凡图落户咨询，主要就是在这些容易卡住的地方提前排雷。当你把单位性质和材料合规先一步确认好，后面走流程会顺得多。

　　公司资质审查不是走形式，它是第一个实质性的筛选。单位不行，后面的材料准备和流程推进都无从谈起。把最开始的这一步踩实，申请留学生落户上海的路就算真正走上正轨了。