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　　入职第一件事不是熟悉工位，而是确认这家公司能不能帮你落户。留学生落户上海走的是公司账户申请，个人端没有提交入口，这一点和国内应届生或其他人才引进通道完全不同。

　　这意味着，公司就是整个流程的第一道闸门。资质不对，后面准备再多材料都递不进去。

　　公司资质是最先要核对的硬指标。注册地必须在上海，注册资金不低于100万人民币，并且没有重大违法违规记录或被列入黑名单。别只看总部名头响不响，要看和你签合同的那个主体落在哪个区、资本实缴情况如何。

　　如果是分公司，情况稍微绕一点。总公司的注册地和注册资金要同样满足上述标准，而你本人的劳动合同必须和分公司签，社保和个税也由分公司在上海缴纳。三方主体统一——合同方、社保缴纳方、个税扣缴方——审核系统会交叉比对，这里对不上，流程直接就卡住了。

　　劳动合同藏着不少隐形门槛。

　　合同有效期得在两年及以上。注意，不是从入职起算，而是从网上受理那天往回看。受理当日，合同剩余时间还要留足三个月以上。有试用期的，必须等试用期结束才能启动申请。劳务派遣合同直接排除在外，换个说法就是，跟第三方签约的都不行。

　　到这里开始进入真正的博弈区间。入职前有几句坦诚话，早聊比晚问强。

　　一、直接和HR或直属上级说明未来需要申请落户，确认公司的配合意愿。听到“到时候再看”或者明显推诿的，这扇门基本就关上大半了。

　　二、社保基数和工资最好在谈薪阶段就敲定，并且落到纸面。基数不够落户门槛的，后面再调整的难度远比想象中大。

　　三、社保、个税、合同三者主体必须一致。如果公司习惯用第三方人力机构代缴，你自己又没注意到这一点，等发现时经常已经交了好几个月，时间和金钱双双沉没。

　　四、问问公司之前有没有办过留学生落户。经办过的人事对材料预审、区级审核口径会更清楚，沟通过程会顺畅不少。

　　五、有些单位存在内部排队，或者规定落户后若干年内不能离职。这些最好在入职前就侧面打听清楚，别等上了船才发现航向不对。

　　入职前的那几句确认，比申办时反复补材料要省力得多。有人觉得不好意思开口，但专业服务本质上就是在帮申请人把这些隐性条件提前扫一遍，避免在看不见的地方绊倒——这也是像凡图落户咨询这类机构在前期介入时花时间最多的地方。

　　落户审核只看你交上来的链条是否完整、数据是否咬合。而能不能交出一条干净的链子，密码其实都藏在入职前那几天的确认里。