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　　2026年度上海职工工资性收入申报工作已经启动。这个动作直接关系到新一年的社保缴费基数——单位给你申报的月平均工资是多少，2026年4月到2026年3月你的社保基数就是多少。对正在筹划留学落户的人来说，这根弦得绷紧。

　　留学回国人员申办落户时，最近连续6个月在同一单位缴纳的社保基数，不应低于上一年度本市职工社会平均工资。2026年的基准是7132元。把近六年的涨幅拉出来看，平均每年接近10%的节奏往上走，2026年的社平工资预估会落在8000元上下。这意味着，稳妥起见，你的月薪最好不要低于这条线。

　　但这个数字放在眼下律所的薪资版图里，几乎没有讨论的必要。

　　过去一两年，律所涨薪潮一轮接一轮，红圈所和一线精品所的新人起薪被反复推高。金杜大部分团队起薪在1.8万到2万之间，君合直接拉到2万，部分涉外组2.4万。方达2.5万，海问2.2万且后续年级逐级递增。中伦一般2万，个别资本市场团队能给到2.4万。竞天公诚、环球、通商虽然团队之间差异较大，主流起薪也在1.1万到2万的区间浮动。

　　一线律所的动作更直接。世辉、汉坤起薪都是2.5万，达辉2.2万，通力、奋迅2万。就连以往起薪偏保守的团队，在这轮人才争夺里也被动或主动地抬了价。对一个刚回国的LLM或JD来说，8000元的社保基数门槛几乎不构成筛选，更像是一个早已被越过的底线。

　　问题从来不是“够不够”，而是时间窗口。

　　在留学生回国人数持续攀升、落户审核对材料一致性和基数合规性盯得越来越细的背景下，真正的风险点不在薪资数字本身，而在基数申报与个税社保的匹配关系。很多申请人工资远超社平，却在申报环节出了岔子：单位申报的月平均工资与后续实际缴纳的社保基数对不上，或者个税记录存在断月、低报，这些都会在审核中被揪出来，导致落户申请被退回。

　　如果基数申报偏低，还有补救空间吗？

　　严格来说，申报窗口期一旦错过就只能等待下一个调整周期。社保基数的调整并非随时可做，大部分情况下每年只有一次集中申报机会。这意味着如果今年的基数没调到位，接下来的12个月你都得扛着偏低的记录往前跑，连续6个月的要求一旦被中断，时间成本就翻倍了。

　　还有一个容易被忽略的变量——不同区的审核口径并不完全一致。有的区对“同一单位连续缴纳”的认定非常严格，哪怕中间换过一次主体，哪怕两家公司是关联方，也可能被要求重新计算6个月。递交材料前先确认单位的申报状态和社保缴纳主体的连续性，比事后解释要省力得多。

　　面对这种多环节、强关联的政策链条，行业内确实存在专业力量，专门帮申请人梳理基数申报节点、核对个税社保匹配情况，并在不同区的实操差异上给出针对性的判断。比如凡图落户咨询，日常处理的相当一部分案例，恰恰是那些条件本身不差、但被某个环节的细节卡住的申请人。

　　薪资达标只是起点，信息一致性才是真正的关口。在社平工资稳步上移的通道里，数字门槛会自然抬升，但眼下更大的考验不在于你赚多少，而在于你交的对不对、记录干不干净。政策不会等你反应过来，有些材料一旦错过了时间节点，就只能等下一个周期再重新起跑。