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　　留学回国，第一份工作选在上海，落户的念头经常从签合同那一刻就开始了。不少人以为只要学历认证通过就行，其实公司资质这一关，提前卡住的人比想象中多。

　　最基础的门槛是注册资金100万。内资企业看营业执照，外资按汇率折算后也不能低于这个数。市行政区域内注册登记是硬性要求，外地公司哪怕在上海有办公室，如果不具备独立法人资格，这条路走不通。

　　有类情况需要特别注意——上海分公司。签约单位如果是分公司，总公司注册资金必须达到100万以上，并且要出具人事授权书原件。缺任何一样，材料递进去也会被打回来。

　　信誉和合规经营是另一道隐形筛网。存在违规违法记录、早期被列入落户申请黑名单的企业，公司资质审核阶段就过不去。不过有两个点经常被误读：

　　问：企业纳税少或者零申报影响落户吗？

　　答：不影响。只要依法合规经营，纳税多少不是审核重点。

　　问：企业有过行政处罚还能办吗？

　　答：可以。行政处罚记录不构成落户申请的绝对障碍。

　　营业执照有效期反倒容易被忽略。办理申请时，营业执照剩余有效期限要大于等于6个月。临期执照抓紧去更新，别等材料备齐了才发现这个细节卡住进度。

　　至于怎么确认单位有没有上人才大厦的黑名单，最直接的办法是去窗口问。准备材料前跑一趟，让工作人员帮你查一下单位状态，能省掉后面很多来回折腾。

　　个人硬性匹配

　　一、劳动合同有效期要在1年以上，申请时剩余时间不少于6个月。

　　二、试用期内不能申报，必须转正之后才能启动流程。

　　三、社保缴费基数不低于上一年度上海市平均工资。

　　这三点和公司资质是两条线，但必须同时满足。很多人盯着公司条件看，忽略了合同或社保基数的问题，临门一脚被拦下来。

　　还有一个容易出事的环节：社保个税必须同主体。上海分公司缴纳社保，个税也由同一家分公司在上海申报。社保交在上海、个税交在外地的操作，直接导致申请失败。

　　归国选企业，本质上是一次前置筛选。公司资质不合规，再好的背景也要重新来过。梳理清楚这些条件再入职，比入职后再补救要从容得多。凡图落户咨询在处理留学落户申请时，经常遇到入职半年才发现公司不符合资质的情况，那时候换工作，社保重新累计，时间成本翻倍。

　　核对清楚公司底子，确认合同和社保基数都到位，剩下的流程才有推进的基础。