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　　2026年上海留学生落户政策出现了几个关键调整。现行的政策框架基础是2026年底颁布的，有效期到2026年11月底；同时2026年6月发布的复工复产特殊举措作为补充也一直在执行，且未设截止日期。最明显的变化在于，对毕业于世界排名前50院校的留学生，直接取消了社保基数要求和累积时间限制，全职来沪工作即可申请。

　　在学历学位这块，底线没有变——必须拿到证书。本科及以上学历是硬门槛，而且对境外学习时长有明确天数规定。博士要待满360天，联合培养的可以放宽到180天；硕士还是老要求，180天。

　　比较值得留意的是本科阶段。新政策下外国本科的学习时长要求提高到了720天，比老政策的360天足足翻了一倍。进修和访问学者仍维持360天。工作人员审核时，是直接看护照上留学相关的出入境盖章日期累计算数，一天都马虎不得。

　　没毕业、即将毕业但证书还没到手的情况，都不符合申请条件。

　　回国后的要求反而变得简单。目前只看一点：回国后两年内在上海开始工作并持续缴纳社保和个税。回国时间的起算点分得比较细——拿到毕业证后回国的，以毕业后首次入境为准；结课就回国的，以毕业前末次入境为准；毕业后在国外工作过才回来的，则以结束那段工作后的首次入境时间为准。

　　社保缴纳是最大的分水岭。毕业于世界前50的，免社保直接落户，零累积门槛。51到100名的，不再卡社保基数，只需累计满6个月即可。高层次人才甚至不需要社保累积时间，有劳动合同就能启动流程。紧缺人才虽然不要求基数，但必须交满6个月。而正常就业、创业和进修类人才，一般还是要满足6个月1倍基数或1年1.5倍基数的要求。

　　这里有一个容易忽视的细节：个税必须和社保基数严格匹配。你的社保缴费基数就是你税前工资的那个数。2026年的基数下限是6520，上限达到了34188。两者如果不匹配，或者中间出现过断缴，就得重新累积六个月。这个隐性时间成本，是很多人在前期规划时碰到的第一个坎。

　　公司层面的门槛就清晰多了：注册资金大于100万，注册地在上海。进修类的单独通道要求国内至少是硕士或副高职称，去国外访问满1年。创业类落户则要求申请人是法人且为第一大股东，持股不低于30%，公司实缴资金不低于50万；或者是以专利、科研成果作价入股的团队核心成员，一个企业最多可以带三个这样的人落户。随迁方面，配偶需要在回国前就结婚，子女则要在16周岁以下，或者16周岁以上但还在普通高中就读。

　　在各种落户方式里，留学生落户的核心精力经常都耗在社保与个税的连续性上。学历、学校排名、公司资质这些条件相对直接，断档和基数不足才是最容易打乱节奏的环节。

　　这也促使越来越多申请人开始关注政策细节中那些容易导致累积时间被重置的暗礁，专业服务力量正是在这种识别与规避信息差的过程中逐渐被需要。

　　回到政策本身，现行留学生落户细则把确定性给到了2026年底之前，但2026年补充政策的后续走向仍要保持关注。比如凡图落户咨询在实务中反复核对的社保个税匹配、累积时长中断等具体问题，恰恰是规则明确但执行层面容易出错的节点。看清这套逻辑，把社保这个核心扣子系对，后续方向就不会偏。