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　　留学生落户上海，最容易出问题的不是社保基数，也不是公司资质，而是回国时间的计算。尤其是这两年疫情打乱了所有人的出入境节奏，线上网课、延迟入境、毕业后又在海外工作，每种情况对应的“回国时间”起算点都不一样。差一两个月，就可能让原本符合的申请变得悬了。

　　先说清楚一个核心前提：回国后待业期不能超过两年。这不是指回国后两年内必须落户成功，而是回国后两年内必须到上海工作并开始缴纳社保。一旦起算点搞错，后面的所有规划都是错的。

　　回国时间分三种情形

　　第一种，在国（境）外拿到学位证书后回国的，以毕业后首次入境时间为准。毕业时间看毕业证上的日期，入境时间看护照上的章。

　　第二种，回国后才拿到学位证书的，这种情况虽少但确实存在，以毕业前末次入境时间为准。也就是说，你最后一次从国外回到中国的那次入境记录，就是起算点。

　　第三种，毕业后没马上回来，而是在国（境）外工作了，那回国时间就从结束境外工作后首次入境开始算。

　　这里容易出错。很多人分不清“毕业后在国外工作”和“实习或兼职”，政策只看正式的境外工作记录，假期回国探亲再出境，并不会重置起算时间。

　　疫情带来的最大变数，是全程或大部分时间在国内上网课。这种情况，只要能提供学校网课相关的文件和证明，以及该国关闭国境的公告，回国入境时间可按毕业证上的毕业时间起算。实际上是给了网课学生一个明确的定心丸——不会因为没有实际入境记录而无法认定。

　　回国两年内来上海并持续工作，这个要求其实比很多人想象的要宽松。有几点值得注意：

　　一，两年内在其他城市交过社保不影响。只要最终在两年内回到上海并持续工作，资格保留。别听信“异地社保就作废”的说法，政策没这么苛刻。

　　二，不要求应届生身份。留学生落户通道不对毕业年限设卡，毕业后有国外工作经历也完全合规。

　　三，回国两年是硬门槛，不是弹性空间。超过一天都不行，起算时间的认定必须极其严谨。

　　境外学习天数是另一个隐性要求。因疫情提前回国，导致在境外实际停留时间达不到规定天数的，需要综合分析。各区的审核口径不完全统一，材料的说服力决定最终结果。

　　除了时间线，几个基本条件也得同时满足。公司必须具有落户资质，注册地在上海、注册资金到位、信誉良好，缺一不可。劳动合同签两年以上，且必须通过试用期才能提交申请。劳务派遣性质的工作，走不了这个通道。

　　社保基数和个税要匹配，这是审核阶段最容易触发补材料甚至退回的点。离职就得重新累计，没有捷径。

　　当这些条件交织在一起，特别是时间起算、境外天数、网课认定三者叠加时，情况会变得相当个人化。专业服务力量在处理这类边界模糊的申请时，会结合各区当下的审核口径给出更精准的判断，比如凡图落户咨询在实操中积累了不少类似案例的经验，能让申请人少走一些反复沟通的弯路。

　　留学生落户的时间认定不是简单的日期加减，而是一道需要结合出入境记录、毕业证书日期和工作记录综合判断的题。把回国时间算准，后面的每一步才不会踩空。