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　　社保基数1倍9339，对应的是税前工资，这条线踩不准的话，累计的时间就要重新算。有些2026年才能提交落户申请的朋友，其实现在就已经开始为基数、为材料发愁了，只是很多坑提前并没意识到。

　　一个很容易被忽视的问题是，学历学位证书是开启整个流程的钥匙。无论你走的是哪种落户通道，没有拿到有效的证书之前，累计的社保很可能不被认可。尤其是中外合作办学的情况，规则比想象中更严格。

　　你以为拿到国外院校的毕业证就万事大吉？但审核部门还会去查出入境记录。如果整个学习过程都在境内完成，没有实际的出境记录，即便有外方证书，也没法按留学落户来办。这不是理论上的门槛，是已经有了被退回的实例。

　　合作办学要成立，必须国内外双证齐全。只有国内毕业证、没有国外的那张，或者反过来，都不行。有些项目宣传得天花乱坠，最后在落户审核这一环就暴露了学历的硬伤。

　　最高学历如果只被认定为语言学校或者肄业状态，那这条路就暂时走不通。

　　证书的落款日期也有玄机。还没拿到纸质版就想先入职交社保的人不少，这倒是允许的。关键在于毕业证上的日期必须在你开始缴纳社保之前。如果社保交了好几个月，毕业证日期却还在后面，那前面的时间就白费了，不能算进有效累计。

　　社保基数达标了，还得看缴纳的主体单位对不对。公司的资质是一道硬门槛：注册资金不得低于100万人民币，依法纳税、正规缴纳社保是基本操作。签的劳动合同有效期至少要两年以上，申请时剩余的有效期不能短于三个月。试用期不能申报，必须等转正之后。社保缴费基数低于上一年度全市平均工资的，同样不行。

　　还有个细节容易混乱：合同、社保、个税，这三者的缴纳单位必须保持一致。如果你入职的是外企代表处，只要注册资金满足100万这条线，也算合规。但要是派遣性质的用工形式，就不能用来申请落户了。入职前搞清楚公司主体是谁，比什么都重要。

　　落到社保累计本身，个税匹配和连续性是两座大山。不是说你每个月按9339这个数字交了就行，税务那边的申报收入也得一一对应。如果出现漏缴，或者某个月的基数忽然掉下来，哪怕只有一次，就要从达标的那一个月重新开始累计。这中间浪费的，是实打实的时间。

　　很多人问试用期里的社保算不算数。这个要看具体情况。如果你在试用期内，单位给你缴纳的基数和报税收入都已经维持在1倍以上的水平，那这段期间是可以计入累计的。但是，只要其中任何一个月出现不达标或漏缴的情况，就得重新起算，没得商量。

　　材料审核总是在挑基础信息的毛病。学历路径的完整性、工作主体的合规性、社保个税的对应性，这三点任何一处出了岔子，前面的准备就可能归零。在这些环节里，有经验的专业服务确实能帮申请人省去不少试错成本。

　　复杂的政策条款和不同个体的实际情况之间，经常存在很大的解释空间。如果自己对某项规定拿不准，找像凡图落户咨询这样的机构把材料路径理清楚，算是一条稳健的路子。

　　眼下这个节点，先把证书日期和劳动合同这两处确认掉，再盯紧接下来每个月的社保和个税记录，别让一些小失误拖慢整个计划。

　　落户审核不看你的焦虑程度，只看硬碰硬的材料和连续的记录。