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　　学历认证刚到手，就盯着社保基数盘算能不能走“直接落户”——这两年不少人从国外回来都卡在这个节点上。但实际操作里，能不能落、按哪一档走，远不止看一个排名。

　　留学生落户上海眼下分几条清晰的通道，核心变量就四个：你毕业院校的世界排名、学历层次、回国后就业单位属性和社保缴纳标准。

　　先看硬门槛。学历必须是境外本科及以上，且境外学习时间有硬性规定：博士满360天、硕士满180天、学士满720天。联合培养博士、进修访问学者各有对应天数要求，以出入境记录和认证书综合判定为准。回国后两年内必须来上海工作并缴纳社保，这个时间窗口错过就失去资格。年龄须距法定退休年龄五年以上，无刑事犯罪记录，未被纳入失信被执行人名单。

　　这些是基础线，缺一条都不行。

　　真正的分水岭在于院校排名和对应的社保要求。世界排名前50的高校毕业生，本科或硕士学历，试用期过后可以直接申请，零社保基数门槛。前500的博士同样享受直接落户。

　　这是目前通道中最快的一种。

　　排名51至100的，需要缴满6个月社保，但不设基数要求。这条通道对刚起步、薪资暂时不高的毕业生友好。同期，STEM专业且入职上海科技创新职业清单内企业的毕业生，即使排名不在前100，也有机会走这条6个月不限基数的通道。

　　再往下，6个月社保且基数达到当前月度10338元，覆盖的范围就很广了：非前500的博士、101至500名的本科、国内双一流本科搭配无排名要求的国外硕士、进修访问学者等，都归入此档。这里容易出错的地方在于，很多人搞混“国内前置学历”和“境外最终学历”的对应关系，不同组合对应的通道可能完全不同。

　　最让人头疼的是12个月1.5倍社保基数，按当前15507元/月执行。国内非全日制本科出国读硕、专科或HND起点衔接境外本硕、以及国内双非本科搭配非前500海外硕士的，基本都落在这个区间。薪资压力和等待周期都最长。

　　除了学历和社保，公司的资质同样决定成败。注册地必须在上海，注册资金100万以上，信誉良好且依法纳税。劳动合同有效期须在两年以上，申请时剩余有效期大于三个月。分公司入职的，合同、社保、个税必须全部在上海分公司，第三方劳务派遣直接堵死。还有一条容易被忽略：除申请人本人外，公司至少要有一名在职员工充当经办人。

　　几个雷区得反复踩实：

　　留学期间别交社保。哪怕挂靠几个月，后期预审直接卡住。

　　个税不能漏。漏了赶紧补，断月的影响是连锁式的。

　　社保和个税要匹配。请假导致个税偏低，或者某个月基数没调到位，都会触发补材料甚至退回。

　　流程本身拉得比较长。单位资质审核先走完，接着网上预受理、调档核档，这是最磨人的一段，档案流转慢的时候耗掉一个月很正常。线下交材料、复审，再到实有人口登记、办理准迁和迁移证，最后拿到户口本和身份证，全程下来快的确实能卡在三个月左右，但核档环节的不确定性始终是最大变量。

　　当学历、公司、社保三条线交织在一起，每个人面对的不是一个固定公式，而是一套需要逐条核对的匹配规则。尤其是学历组合复杂、前置经历跨度大的情况，自己对照下来反而越看越拿不准。

　　行业里一直有专业服务在做这件事——帮申请人把复杂组合拆解成可执行的路径，提前排查档案和个税隐患，避开那些网上查不到的隐性卡点。像凡图落户咨询这类机构，长期盯政策细节和执行口径，核心价值就在把不确定性降下来。

　　政策基调没变，但审核尺度一直在收。抓住回国两年内的窗口期，把条件理清楚，比盲目递材料重要得多。