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　　申请上海居转户过程中，不少人会遇到材料或条件匹配上的具体问题。比如持证满七年、具备中级职称，却因单位无法出具聘书而卡在关键环节，这类情况值得深入核对适用路径与材料链条。

　　常见误区是认为只要考取了中级职称就能直接用于落户申请，但实际审核中更关注岗位与职称的对应关系及单位是否正式聘任。若主体信息与聘用状态无法形成有效印证，即便社保和居住证年限达标，也可能触发补材料或退回。

　　关键条件需同步满足主体一致性与时间线衔接

　　使用中级职称申请居转户时，不仅要求个人取得相应资格，还需所在单位明确聘任该岗位，并提供相应证明。政策原文强调“在本市被评聘为中级及以上专业技术职务……且专业、工种与所聘岗位相对应”，其中“被聘为”即指向单位出具的正式聘任文件。若缺少这一环节，即便其他条件看似符合，也难以通过核验。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　替代路径可关注社保基数累计情况

　　若聘书问题短期内难以解决，可考虑通过社保缴纳基数路径推进。例如，最近四年内累计三十六个月的社保基数达到两倍标准，即可作为无职称条件下的替代依据。此路径同样要求时间线连续、主体一致，且不得存在影响累计有效性的断缴情形。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　建议先确认当前材料链条中是否存在主体或时间断点，再决定是协调单位完善聘任手续，还是转向社保基数路径准备。无论选择哪条路径，核心都在于确保各环节信息能相互印证、形成完整闭环。