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　　提交落户申请只是中场，远不是终局。真正危险的是公示和审核期里那些“顺手做的小事”——只要户口本没到手，换工作、领证、买卖房产都可能让前面的准备直接作废。

　　最容易被忽视的一点：劳动关系变动。一旦申请人在审核中途离职，用人单位按规定必须撤回申请，因为这个人已经不属于本单位员工了。唯一的例外是，已进入公示阶段的申请人，后续只需自己去公安部门办迁户手续，这时候再离职才对结果没有实质影响。但有一种灰色操作风险极高——和单位私下约定自费交社保，等落户批准再走人。这种情况只要在公示期被举报，结果就是取消资格，不留余地。

　　婚姻状态的变动同样敏感。已婚或离婚的申请人，提交材料时就涉及配偶信息，离婚者必须提供离婚证和协议。审核期间如果突然结婚或离婚，原有申报材料中的数据就失效了，流程会直接卡住。这不是简单补充材料能解决的——材料一致性是硬约束。

　　生育的节点更微妙。有人在公示期迎来新生儿，却发现孩子无法直接随员落户。想给孩子上海户口，比较好的策略无非两种：要么等孩子出生再启动整个落户流程，要么等自己先落好户再生育，凭出生证明和户口证明为孩子办随员。

　　房产信息的硬杠杠

　　关于房产，有个细节很多人不清楚。走居转户通道申请公共户，前提是本人、配偶及配偶直系亲属在上海都没有房产，没签过购房协议，申请单位也没有集体户口。只要其中一条不满足，公共户这条路就走不通。审核期间买卖房产，房产信息一变动，原有申请材料作废，只能撤回重来。

　　审核期里劳动关系、婚姻、生育、房产这四件事的任何变动，本质上都是在挑战申报材料与实际情况的信息一致性原则。社保个税出问题是显性的硬伤，而这几项变动是隐性的流程杀手——看起来无关紧要，一旦触发，退回理由一样充分。

　　这些约束背后反映出一个事实：落户审核看的不只是一堆材料的静态齐全度，更看从提交到办结这段时间里，申报状态能不能稳得住。行业里有些专业服务，做的正是帮申请人提前排查这些容易被忽略的流程卡点——凡图落户咨询在实际操作中，常常遇到的就是公示期变动导致的补救案例。

　　核查的方向其实很清晰：在提交申请前，把接下来几个月的状态锁死。该婚的等一等，该生的算一算，房子该留的留，劳动关系别动。户口本拿到手，再做这些改变才安全。