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　　读到“上海留学生落户不再要求第一份工作必须在沪”时，很多人松了一口气。但紧接着的社保基数要求，又让这份轻松打了折扣。2026年上海月平均工资标准下，留学生落户的社保缴费基数被拉到了一个不低的水平。这不是个小数目，尤其对刚毕业的年轻人来说。

　　上海这次政策调整方向很明确——院校门槛在放宽。不再只看顶级名校，多种学历组合都被纳入了资格范围。甚至境外高水平大学博士可以直接落户。但宽进并不意味着宽出，审核逻辑从身份筛选转向了收入筛选。

　　要看清这条路径，得先把自己的学历背景跟官方划定的几条线对齐。

　　一种情况是你在国内读了双一流本科，再去境外拿了硕士学位。另一种是本科就在境外读完，或者境外本科加境外硕士。如果国内本科不是双一流，但境外硕士毕业于高水平大学，也在通道内。这里的高水平大学，上海人社局有一份确认版名单，综合了QS、THE、U.S.News和上海软科的世界前500强高校排名。不是你自己觉得学校不错就算，得落在那个名单上才有意义。

　　有两类情况在审核中容易被拦下来：国内大专起点的学历背景，或者有转学分记录。这部分在原文条件里被明确列在“不可”的范围里，碰上了就比较麻烦。

　　社保缴纳的逻辑也得吃透。它分两条线。

　　如果你的学历背景属于本科在境外不少于2年、硕士不少于半年的常规路径，需要最近连续6个月在同一家上海单位缴纳社保，基数不低于元每月。另一类是境外大学本科或硕士，但不是高水平大学，社保基数要求更高，需要12个月内不低于元每月。注意，是同一单位连续缴纳，中途换公司会让连续性中断，重新开始计算。

　　这里面有几个时间点需要掐准：回国后两年内必须来上海并开始工作，之后也要持续在上海。年龄上要求距法定退休年龄5年以上，计划生育政策和无刑事犯罪记录是基础红线。

　　当这些条件缠绕在一起，尤其社保基数和学历类型的交叉判断，确实让不少申请人感到头疼。行业内有一种声音，认为这恰恰是专业服务能提供清晰梳理的地方——帮你先把学校落在名单里的哪个位置、社保基数历史上是否达标、连续缴纳时间是否合规这几件事逐个核实，再往下走流程。如果从一开始就抓错了重点，后续的补充材料和反复退回会很消耗时间。

　　回到上海的政策本身，它的优势是给了更多类型留学生机会，但代价是你要在资金和工作稳定性上做出匹配。这不是走个过场，而是一个需要精算的过程。

　　把自己的学历、社保、工作时长三个维度并排放在一起审视，比单独看每一项都更有用。如果想在梳理条件时有个参照，凡图落户咨询这类长期跟进上海落户的机构，对材料一致性审核和社保基数匹配核对比较熟悉。政策每年都有微调的可能，把规则看准，事才能走稳。