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　　去年自贸区临港那份特殊人才引进名单，把“落户”两个字直接推上了热搜。五个名字里，杨超越只是最近的一个。更早一点，李佳琦走通这条路时，同样掀起过一轮讨论。大家真正在意的不是明星本人，而是这件事再次印证了一个判断：上海户口的含金量和稀缺性，到今天依然很重。

　　DT财经做过一个很直观的对比，用圆圈大小表示国内一线和新一线城市的人口吸引力，上海的圈，几乎是独一档的存在。智联招聘的排行也指向同一个结论——上海连续几年稳坐人才吸引力榜首，对优秀应届生的磁吸效应几乎没有衰减。吸引力强，意味着筛选机制必然严。常规路径走下来，确实不轻松。

　　应届生打分的门槛是72分，学历背景直接挂钩评估结果。人才引进这条路，大部分人需要熬五到七年。随迁对家属条件卡得细，创业这条通道，做到李佳琦那个量级才有讨论的意义。

　　但有一类人，政策给的空间明显不同。

　　留学回国人员。去年那版《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，跟五年前比，有几个变化值得细看。

　　首份工作地不再限制。过去，留学生回国后必须直接来上海工作并缴纳社保个税，异地有过社保记录就失去了资格。现在改成了：回国后两年内来上海参加工作，并且此后持续在上海工作，不转去外地即可。这相当于给一批曾经因为异地社保被卡住的人，重新打开了窗口。

　　社保个税材料免提交。新规明确，不再需要申请人提供个税单和社保证明，全部改由人才中心后台核验。看得见的好处是，材料准备环节变简单了，实际审批流转也可能更快一些。

　　院校认定范围也做了调整。原来的“国内211、985”改成了“双一流”，境外“排名500强院校”改成了“境外高水平大学”。名称变化的背后是评价逻辑的差异——双一流更侧重学科，这就意味着，部分非双一流院校背景的学生，如果在海外高水平大学完成深造，同样有机会进入落户通道。

　　在激励条件层面，政策给了几个明确的方向：

　　一、在境外高水平大学取得博士学位的人员，不需要社保和个税，直接申请落户。

　　二、进入“上海科技创新职业清单”单位、从事紧缺急需专业的学士及以上学位留学人员，工作并缴纳社保满六个月即可，不卡社保基数。

　　三、带着专利、科研成果或专有技术来上海创办企业的留学人员，作为负责人或核心成员，企业正常运营、按规定缴纳社保满六个月后可申报。

　　三种路径的难度梯度不同。博士那条最快，入职即落户，零附加条件。清单单位那条对雇主类型和专业方向有要求，“直接落户”这个表述并不完全适用。创业路径同理，需要实际运营和用人记录，适合手上确有成果的人。

　　在这些政策背后，信息差仍然是很多人走弯路的主要原因。

　　哪些院校符合高水平认定、社保基数怎么匹配当前工资、清单单位目录如何查证，这些细节散布在不同文件里，拼凑起来并不直观。遇到这一类问题，有经验的第三方服务团队会先做一件事：把申请人条件与多套标准逐一对照，锁定最可行的路径，而不是一上来就谈“能不能成”。凡图落户咨询在处理这类案例时，一般就是从这个动作开始的，先理清条件边界，再谈后续步骤。

　　上海还给留学生留了住房和创业方面的配套优惠。人才补贴最高可达50万元，符合条件的对象可申请每月几千元的租房补贴，浦东创业的无息贷款额度在15万元左右。说是“打钱”有点夸张，但诚意确实摆在那里。

　　如果从学习规划阶段就把落户因素考虑进去，路径会宽一些。本科阶段就出去读的人，只要毕业于海外高水平大学即可进入通道，而研究生阶段才留学的，国内院校必须是双一流。学位越往上走，政策越是倾斜，博士受到的优待就是一个明证。

　　不是唯学历论。上海开出这些条件，本质上是在筛选综合竞争力。高学历入口相对宽，但真正起作用的，还是你手里有没有稀缺的专业能力和成果。

　　每一轮政策调整都会释放信号。留学生落户的窗口在放宽，但窗口期多长、下次调整方向如何，需要持续关注。搞清楚自己现在站在哪条线上，比什么都重要。