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　　留学生落户上海，最容易被卡住的经常不是学历，而是回国后第一份工作的选择。一旦错过窗口期，后面再想走这条通道就难了。

　　现行政策下，留学回国人员必须在回国后2年内来到上海并持续在上海工作。这个“2年”是硬杠杠，计算节点不是社保缴纳时间，而是你回国入境之日起，到在上海开始工作的时间差。有人以为只要在两年内开始交社保就行，政策要求的是你来沪工作的时间不能超过这个窗口。

　　学历学位是另一道筛子。本科及以上学历、且留学时长满足最低要求的，才有资格申请。本科阶段在国外停留不少于一年，硕士不少于一年，博士不少于半年。联合培养或合作办学的情况，审核时会重点核查护照上的出入境记录和学位证书上的时间，两边必须对得上。

　　没拿到学位证书之前，即便是学分修满也不能申请。

　　真正把申请人分流的，是社保基数。

　　学校资质好的——世界排名前500内的院校毕业生，只需在同一家上海单位连续缴纳6个月社保，基数不低于上年度上海社会平均工资的1倍。学校资质一般的，则需要12个月、不低于1.5倍社平。这里容易出错：社保记录有1-2个月的滞后，实际从入职到满足提交条件，经常要7-8个月。审批本身还要再花2-3个月，中间社保不能断、不能降基数，否则得从头再来。

　　个税必须和社保基数匹配。有些公司社保按实际工资缴，个税却按最低基数报，这种不一致在审核中会被直接卡掉。另一个隐性要求是合同有效期：网上受理当天起算，剩余合同期限必须超过3个月，已经过了试用期才能申报。

　　单位条件同样卡人。公司必须在上海注册，注册资本不低于100万元，正常经营、依法纳税、按规定参保。分公司的情况，上级法人的注册资本也要达到100万。有落户指标储备、资质良好是底线。遇到过一些海归，条件本身过硬，结果卡在单位没有落户名额或社保缴纳不合规上，白白耽误时间。

　　如果学校排名不理想，或者回国后没能第一时间在上海工作，那路径会收窄。还有些人是因为中途换过单位，社保重新计算，生生拉长了等待周期。这种情况，需要把过往的社保、个税、合同信息全部对齐，少一个环节都走不通。

　　在留学生落户的实际操作中，窗口期判断、社保基数设定、单位资质核验这三件事环环相扣，一步算错就可能延误大半年。行业里专业的服务力量，正是帮申请人做这类前置梳理和节点把控，避免在背景中埋雷。像凡图落户咨询这类机构，熟悉整个链条的审核逻辑，能帮你把隐性风险提前筛出来。

　　核对的方向其实很明确：先确认学校是否在认可名单内，再看社保基数是否达标、缴费记录是否连续且匹配个税，最后核实合同期限和单位资质。每一步都对上了，路径就清晰了。