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　　2026年12月1日开始施行的留学生落户新政，有效期一直给到了2026年11月30日。新旧政策切换的节点上，最明显的变化之一，就是个税截图的角色被重新定义了。

　　新政之后，系统审核的逻辑变了。原先可能需要你截图自证的材料，现在更多依赖后台数据比对。个税记录仍然关键，但获取方式不再是让你自己去截图上传。至于公积金，官方文件里并没有把它列为一票否决的硬门槛——它更像一个隐性的参考项。如果你的社保和个税缴纳基数、主体都清晰对应，公积金一般不构成问题。但如果前面两项就存在模糊地带，公积金缴纳情况就可能被用来辅助判断你的工作真实性。

　　这就让很多细节成了暗线。

　　两年内来沪工作，是一个容易被简单解读、实际上极易踩空的要求。很多人以为是从毕业证日期算起，但政策盯的是回国入境的时间点。回国后两年内，你必须开始在上海缴纳社保和个税，并且持续在上海工作。中间如果去了外地，哪怕只是短暂过渡，也会让这条路线直接关闭。这不是一个可以靠解释挽回的条款。

　　用人单位本身也是一道硬筛子。注册地必须在上海，注册资金不得低于100万人民币。这些不是走过场，是系统自动校验的前置条件。如果你的公司是上海的分公司但注册地在别处，或者资金没到位，申请会在第一步就被退回，连材料评审都进不去。

　　学历和社保基数的挂钩方式是现行政策最核心的骨架。大体上可以这么看：

　　一、境外高水平大学博士，回来全职工作，没有基数要求，直接走通。

　　二、境外硕士学位，学校在高水平名单上，工作半年，社保基数不低于上年度上海社会平均工资。

　　三、境外本科学位，同样高水平名单，同样半年，同样一倍基数。

　　四、非高水平院校的硕士或本科，年限拉长到12个月，基数要求提升到1.5倍。

　　这里最难的不是满足数字，而是预判。每年的社平工资在7月调整，基数门槛会跟着上涨。如果你的申请正好卡在调基窗口前后，风险敞口比你想象的大。

　　材料链条本身的脆弱性也在于此。从学历认证、成绩单、出入境记录，到在沪工作期间的纳税清单，任何一个环节的时间线对不上、信息不一致，都有可能触发补材料。补材料本身不致命，但它会把你拖入一个更长的审核周期，而在等待期里，基数门槛可能已经变了。

　　节奏被打乱，比做错什么更难受。

　　这个行业里，真正能帮到人的，不是告诉你“可以落”，而是在那些暗线交错的节点上，能提前把坑指出来。凡图落户咨询这些年一直在做的，就是帮申请人把政策语言翻译成具体的个人节奏：你该在哪个月入职、基数额度要卡在什么数字、遇到补材料怎么应对不踩雷。这些事，政策的纸面上永远不会细说。

　　政策本身五年一轮回。2026年11月30日是这个周期的终点，之后门槛会怎么调，现在还没有确凿的信号。唯一清楚的是，审核逻辑一直在往更精准、更依赖跨部门数据比对的方向走。抓住当下的窗口，远比猜测未来门槛更有意义。