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　　留学生落户上海，对回国后第一份工作的地点其实没有限制，但有一个时间节点卡得很死——2年内必须来沪工作并缴纳社保和个税。只要满足这个前提，资格就一直保留。

　　所谓“回国2年内”是从你毕业回国入境那天开始算。超过这个时间才来上海，就走不了留学生落户通道了。不过第一份工作在外地、中间换过城市，都不影响，关键看首次在沪参保的时间点。

　　劳动合同也有讲究。签的时候注意看期限，必须大于等于2年。提交落户申请的那一刻，合同的剩余有效期不能少于3个月。很多人卡在合同快到期的时候申报，结果被退回，耽误的是自己的进度。

　　社保基数的要求分两条线，对应不同的学历背景组合。

　　半年1倍基数，适用于下面这几类情况。国外非高水平大学的博士、双一流本科搭配非高水平国外硕士、非双一流本科搭配高水平国外硕士，以及国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）和进修访学人员，都走这条线。现行标准下，1倍基数区间大致在10338元到15507元之间浮动，具体看申报时的最新社平工资。

　　1年1.5倍基数，覆盖的人群明显更复杂一些。国内非双一流且国外非高水平的组合、国内专科加国外硕士、专科转学分到国外读完本科再读硕士、HND起点读出的国外硕士，以及合作办学本科（国内非双一流、国外非高水平）和在此基础上继续读出的硕士，都归入这一类。基数要求更高，时间也拉长到一年。

　　学历背景的差异，直接决定了你的等待周期和社保成本。

　　有些人的学历组合正好踩在两条线的交界地带，这种时候往哪边靠，审核口径可能因区而异。

　　公司资质是被很多人忽略的一环。注册地不在上海的，一票否决。注册资金必须达到100万人民币，外资企业按汇率折算，同样不能低于这个数。宁可入职前多问一句，也别等材料准备到一半才发现公司不合规。

　　还有两个隐性门槛。一是公司不能躺在落户黑名单里，二是最少要有两名员工正常缴纳社保。这两个条件没有官方系统对外查询的入口，只能靠入职时跟HR确认。

　　出境学习时间是硬指标，一天都糊弄不过去。本科阶段学制内累计出境需满720天，硕士阶段需满180天。疫情期间在国内上网课的情况要单独算，提交申请时需要准备好录取通知书、毕业证，再配上学校出具的网课通知，几份材料交叉验证，综合评定。

　　如果部分条件不满足，或者材料被退回过，行业里确实存在专业服务力量可以协助梳理。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是学历背景复杂、出境时间存疑、合同期限临界这些模棱两可的状况。他们擅长从被退件的材料里找出真正的问题点，帮你重新匹配可行的申报路径。

　　毕业后两年是个倒计时，社保基数年年调，合同条款一个字都不能让。搞清楚自己的背景落在哪条线上，比急着申报重要得多。