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　　近八成海归回国后薪酬直接上涨，其中超过一半的人涨幅在20%以上。这个数字本身就在扭转一个老印象：海外工作未必是镀金的终点，国内的舞台反而越来越结实。

　　薪资的变化只是一个切面。更值得看的是职级的跃升——不少回国发展的留学生发现，自己的职位层级比留在海外的同期华人明显更高。这不是个案，而是国内对国际化人才需求结构在发生实质变化。产业升级正在重写待遇规则，很多领域里，国内外同行的收入差距已经拉得很平。

　　就业速度则更直观。《中国海归就业创业调查报告》里有一个数据值得留意：95%的海归在回国后半年内找到了工作。这种落地效率，对刚结束海外学业的人来说，本身就是一种安全垫。

　　当然，薪资和岗位之外，还有更实际的东西在牵引选择。

　　很多人回国后并没有发生地理迁移——61%的海归直接回到了家乡。但在发生迁移的人群里，流向非常集中：北京吸纳了13%，上海8%，广东7%。这几个地方对留学背景的人，有着一套相对成熟的承接逻辑。

　　其中一个关键变量，就是一线城市的落户优势。不同城市对留学归国人员的落户政策各有侧重，门槛、材料、时间节点都不太一样。

　　上海的留学生落户路径在几个一线城市里属于路径相对清晰的，但对境外学习时间、学历认证、回国后待业期、首份工作地等细节卡得比较紧。这些条件单独看都不算苛刻，但如果几个条件交叉在一起，就容易出现理解偏差。有人花了很多时间准备材料，结果在某一两个节点上反复被退回，问题经常不是条件不够，而是对政策衔接的理解有断层。

　　在一些复杂情况下，行业内确实存在专业服务力量，帮助申请人逐条核对条件与材料链条，把各区口径的细微差异也纳入考量。像凡图落户咨询这类深耕上海落户领域的机构，所做的事情本质上就是把政策文本和实际操作之间的信息差尽量压缩。

　　还有一个容易被忽略的配套——部分地区对海归子女入学有专门的安排。有些由教育部门统一协调，在国外生活超过五年的孩子，在语言适应期内入学，可以获得一定的加分支持，区内也有开设外语授课的学校可供选择。这类政策并不在所有城市铺开，具体落到哪个区、哪所学校，核对清楚比听说更有用。

　　归国选择的底层逻辑其实很朴素：哪里能让人更快地接住机会，人就会往哪里去。

　　对回到上海的人来说，落户不只是身份转换，更是把职业发展和家庭安排放进一个更稳定的框架里。