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　　2026年7月到2026年6月这一年里，上海人才引进落户中涉及“平均工资”的事项，基数标准没有上调，继续沿用上一轮的数字。这对当时正在走流程的人来说，社保压力没有进一步变大，算是个微妙的缓冲。

　　但这次政策中更值得关注的，是留学回国人员落户条件的调整。世界排名前50的院校毕业生，全职来上海工作后，可以直接申请落户，不再卡社保缴费基数和缴费时间。相当于把前置条件压到了最短。

　　毕业院校排名在51到100名之间的，门槛也明显降低。全职来上海工作并缴纳社保满6个月，即可申办落户。相比以往动辄需要一年社保和严格基数要求，这个时限缩短了一半，回应了相当一部分留学生对流程不确定性的顾虑。

　　这里有一个关键点。世界前50、前100的名单不是随便说的，认定依据来自几大主流排名：英国泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名，以及上海软科世界大学学术排名。最终以落户申报系统内显示的名单为准，申请人需要先在系统里确认，而不是自己拿着排名去对照。

　　这一套排名体系覆盖了全球高校的主要评价维度，也意味着不同榜单上排名有差异的学校，最终在上海的认定可能会集中在某几份参考范围内。名单如果有更新，会在系统里直接体现。

　　还有两个容易被忽略但实际影响不小的配套措施。

　　社保补缴不影响办理。如果用人单位因疫情未按期缴纳社保，在2026年底前完成补缴的，办理人才引进相关业务时，不会因为这个中断而被卡。这对当时受封控影响的企业和申请人来说，是一个很务实的托底。

　　经办通道有优先。复工复产的重点企业人才，以及国境外名校留学人员，申办时走“绿色通道”优先办理。同时，对于因疫情管控暂时没法递交书面材料的情况，允许材料暂缓递交，线上流程正常推进。这在当时极大地缓解了人无法到窗口、流程就停摆的焦虑。

　　这些调整指向一个共同的信号：在当时的特殊阶段，落户政策的导向是更快响应人的流动需求，减少流程对人的消耗。

　　政策还提到了2026届毕业生的一点过渡安排，年底前可回原院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这和落户的直接关联不大，但对于正在同步走居转户或需要职称、技能凭证的人来说，多了一个可以抓住的时间窗口。

　　同样的倾斜也出现在事业单位招聘上。今明两年，上海市事业单位的普通管理岗位和通用性较强的初级专技岗位，招聘主要面向高校毕业生。这不是落户政策本身，却影响着不少人选择上海后的职业路径能否同步落定。

　　一份好的落户方案，经常需要把政策文本里这种跨部门的联动看清楚，而不是只盯着一个文件。就像这次通知里提到的“伯乐”奖励计划，看似和申请人无关，但它反映出上海在用资源引导猎头机构选聘海外高层次人才和抗疫复工急需人才，奖励标准很高——推荐选聘A类人才，每人次一次性奖励50万元；B类人才每人次15万元。同一机构每年奖励上限100万元。这种力度说明在上海，针对人才的引育正在从前端到后端整体加码。

　　如果只看自己的落户条件符不符合，可能会漏掉这一层。

　　专业服务的价值也就在这里，不单是核对材料清单，更是把不同口径的政策串起来，让你看到完整的条件版图。凡图落户咨询在处理这类多条件交叉的业务时，一般不会只扔给你一个文件，而是先把你可能忽略的隐性关联梳理出来。

　　再回到留学落户本身。对于院校排名靠前的人来说，现在确实是一个条件相对宽松的窗口。对于排名不在范围内的，或者走居转户、人才引进其他通道的人，关键依然是基数和年限的连续匹配。政策没有变得更复杂，但也没有变得更随意。