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　　直接拿世界排名对标落户通道，是很多留学生回国后的第一个认知冲击。排名不只是简历上的标签，它会实实在在地决定你交几个月社保、社保基数要拉到什么水平。

　　目前留学生落户上海，大致可以归为六种路径。这六条路径的核心分水岭，其实就两个——境外院校背景和社保缴纳要求。搞清楚自己在哪一档，后面的规划才不会跑偏。

　　前50及博士直接落户

　　最直接的一条路，是无需看社保基数，来了就能办。覆盖两类人：境外院校世界排名前50的本科或硕士，以及境外高水平大学博士。这是目前引进力度最大的一档，审核重点落在学历真实性上。

　　紧跟着的第二档，同样不看社保基数，但要求在上海工作满6个月。适用对象是排名51到100位的院校毕业生，以及就读于境外高水平大学STEM专业、且在“上海科创企业名单”单位工作的申请人。这里有一个容易被忽略的点：专业和用人单位的匹配度必须同时满足，缺一个就不在这条通道里。

　　再往下，社保基数的硬指标就开始出现了。

　　1倍基数缴6个月

　　第三档需要1倍社保基数，连续缴纳6个月。符合条件的学历组合比较多样：境外高水平大学本科、境外本硕连读、国内双一流本科搭配境外非高水平硕士，或者国内普通本科搭配境外高水平大学硕士。

　　看似选择多，但核心逻辑不变——总有一段教育经历必须在认可的高水平序列里。

　　现实经常在第四档给不少人泼冷水。

　　如果学历背景不满足前面的要求，比如海外非高水平大学本科，或者国内普通本科加境外非高水平硕士，甚至包括部分专科或自考背景、HND、中外合作办学单证等情况，就需要按1.5倍社保基数缴满12个月。这档对薪资的要求一下就拉高了，时间成本也翻了一倍。很多申请人前期规划时忽略了这个跨度，到提交材料才发现差距，挺无奈的。

　　除了全职就业，还有一条创业落户通道。境外正规大学毕业后来上海创业，企业注册地在上海，实缴注册资金不低于50万元。留学生本人需要担任企业法人和第一大股东，持股比例不低于30%，且股东总数不超过3人。公司正常运营，最近6个月连续缴纳增值税或企业所得税，同时招用至少1名员工并按规定纳税6个月。满足这些条件，可以按1倍社保基数缴满6个月申请。这条路自由度更高，但对真实经营的要求一点也不含糊，零税单直接无效。

　　还有一个相对独立的类别：事业编制和行政编制。考上上海公务员的留学生，单位可以直接协助申请落户。在学校、医院等事业单位有正式编制的，只要符合落户基本条件，社保基数和个税就不再是硬性门槛，累计6个月或12个月即可办理。它本质上是用编制身份置换了一部分市场化条件。

　　六条通道摆在一起，选错路径造成的耽搁远比想象中大。

　　学历认证、社保规划、企业资质，环环相扣。有些申请人自己梳理几个月，才发现卡在某一项隐性要求上，这种情况下，业内成熟的专业服务力量确实能帮上忙。像凡图落户咨询这类机构，经验积累的价值经常体现在对复杂情况的前置判断上——哪些材料需要提前准备、哪些学历组合存在解释空间，这些判断直接决定着申请能否少走弯路。

　　落户政策的框架是公开透明的，但个人情况的匹配度，永远需要花心思去核对。搞清楚自己的学历落在哪一档，社保和时间的底线在哪里，比焦虑更有用。