陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　入职上海的分公司，到底能不能办留学生落户？这是很多人拿到offer时特别纠结的问题。答案是可以，但分公司和总公司的要求截然不同，搞混任何一个细节都可能让你的落户申请被退回。

　　先说总公司的情况。如果你直接和注册在上海的总公司签合同，核心门槛相对集中：公司必须是在上海注册登记的，注册资金不能低于100万人民币。如果是外资企业，按注册时的汇率折算成人民币够100万就行。公司要有正常经营、依法纳税的信誉记录——这条比较软性，但在审核中确实会被考量。

　　分公司的规则就完全是另一套逻辑了。

　　很多人以为总公司在外地，上海的分公司就没资格办落户。其实不是。分公司自己注册地在上海，这是第一前提。至于总公司的注册地，在哪都无所谓。但关键来了：总公司的注册资金必须达到100万。也就是说，哪怕分公司本身没多少注册资金，只要背后的总公司实缴或认缴金额够这个数，资质上就能过关。

　　这里容易出错。也是审核中被卡得最多的环节之一。

　　劳动合同、社保、个税这三样东西的缴纳主体，必须严丝合缝地匹配。你的劳动合同必须跟上海分公司签，社保必须由上海分公司缴，个税也必须由上海分公司申报。哪怕委托的是正规的人力资源公司代缴，只要缴纳单位名称和合同章不一致，就会被认定为第三方代缴——这种情况没有商量余地，直接不能申请。

　　劳动合同与硬性指标

　　除了公司和合同层面的要求，还有几个硬指标值得逐个看清。

　　一、劳动合同期限要签满两年以上，这不是建议，是门槛。

　　二、申请提交的时候，合同剩余有效期必须大于三个月。如果眼看到了最后几个月才想起来办，时间上会很被动。

　　三、试用期必须结束才能提交落户申请。还在试用期内的，系统根本不会受理。

　　四、补缴的社保不能算进累计期限。这是个隐性门槛，有些申请人换工作期间自己掏钱补了几个月，以为年限就接上了，其实审核那边是不认的。

　　还有几个更细微的地方，经常在入职前容易被忽略。比如劳动合同不能是派遣性质的，有的单位用劳务派遣的形式用人，形式上派到另一家公司工作，这种模式下是无法通过留学生落户渠道申请的。再比如，社保和个税的缴费基数，公司给你定的标准是否达到了现行落户要求的水平，签合同前最好先确认清楚。

　　另外一件必须正视的事是公司的配合度。落户过程需要多次盖章、提供营业执照复印件、走内部审批流程。如果公司内部有所谓的“忠诚度考核”，或者设有高额违约金限制，你可能一入职就要背负不符合预期的绑定条件。这些事，HR在面试时未必主动讲，但你应该主动问。

　　留学生落户上海，不只是你个人资质达标就够了。用人单位的资质和配合同样决定成败。当你把劳动合同签下去的那一刻，落户这件事的主动权，其实有一部分就交到了公司手里。

　　核查公司资质、比对合同条款、确认社保和个税缴纳主体是否一致，这些动作越早做，后面遇到的麻烦就越少。实在拿不准的情况，不妨让专业服务力量帮你把把关，像凡图落户咨询这类机构，对分公司落户的政策执行口径和隐性风险点经常看得更细。提前扫一遍雷，比自己拿着政策条文硬碰硬要稳妥得多。