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　　毕业回国，交6个月社保就能落户上海——这句话很多留学生都听过，但真正动手时才发现，绊住脚步的经常不是大政策，而是几个藏在细则里的小前提。

　　很多人只盯着社保，却忽略了学历经历的硬杠杠。政策写得清楚：需要在国（境）外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位，且累计境外学习时间须满1年。中外合作办学、联合培养这类项目，要求同时拿到国内和国外两个本科学历学位才作数。而大专起点本科、HND这些形式，从一开始就不在适用范围内。这不是苛刻，是筛选机制决定了的——留学落户本质上是为在海外接受完整本科及以上教育的人开的一条通道。

　　工作经历这一块，门槛相对清晰。本科及以上学位，回来后在上海注册的企业就业，按上一年度社会平均工资为基数交社保和个税，满6个月就具备申请条件。听起来简单，但这里的“基数”二字值得细看。

　　不是随便交一份社保就行，基数得达标，个税记录也要和社保缴纳情况对得上。两套数据之间如果出现明显断层或不匹配，审核时会被打回来重新核对。

　　单位要求是一条容易被低估的硬线。企业必须在上海注册，这是底线。另一个数字很多人第一次看到会愣一下：注册资金100万元人民币以上。不管你进的是外企还是民企，只要注册资金没到这个数，哪怕社保交得再好，这条路也走不通。入职前查一下公司的工商信息，比事后补救管用得多。

　　上面说的是基础路径。实际执行中，社保要求根据学校和学历背景分成几个档位。你们可以对照自己的情况，快速定位到属于哪一类：

　　一、境外高水平大学博士，直接落户，不需要在社保基数上纠结。

　　二、半年1倍社保基数——这个档位覆盖了最主流的申请人群。包括境外非高水平大学博士、双一流本科搭配境外非高水平大学硕士、非双一流本科搭配境外高水平大学硕士、境外高水平大学本科（不含合作办学和专升本）及硕士、进修人员和访问学者。

　　三、1年1.5倍社保基数——主要面向学历组合相对复杂的情况。比如国内非双一流且境外非高水平、国内专科接境外硕士、国内专科转学分升境外本科再读硕士、HND接境外硕士，以及合作办学本科且两边都不在双一流或高水平序列的情形。缴纳时间拉长到12个月，基数也抬高了半档，这是在用时间换空间。

　　这里容易出错。有人以为只要学校排名够，社保随便交就行，实际上境外学习时间不足1年同样会被退回。还有人过度关注社保基数，却忘了连续缴纳这个限定词——断缴哪怕一个月，起算点就得重新计算。

　　留学生落户的审核逻辑是在三个维度上同时做校验：学历背景的含金量、工作单位的合规性、社保缴纳的连续性和基数达标度。任何一个维度出现缺口，其他两个再漂亮也推不动流程。有些申请人材料交上去之后反复补件，根源就在这里——不是条件不够，是某些维度的证据链没有咬合紧密。

　　在理解这些条件交叉关系时，专业服务力量的价值不在于替你达到某个标准，而在于帮你提前看清几个维度之间的咬合状态，避免因为信息错位而在流程中反复折腾。凡图落户咨询在处理这类案例时，一般会把学历认证、社保记录和单位资质三线并查，找出薄弱点再做推进。

　　政策不会停在原地等人。能做的，就是把自己的条件拆清楚，看明白属于哪个档位，然后按照那条路径走下去。