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　　上海居转户审核中，社保基数达不到市场化评价标准是补缴都很难解决的问题。这不是提交材料时差几千块钱的事，审核看的是连续几年的稳定合规缴费记录，一旦中间有断档或者基数对不上，整个申请时间线就要重新计算。

　　一些人为了赶年限，中间换过工作或者有几个月按最低基数缴纳，自己觉得影响不大，实际上审核系统里异常波动非常敏感。尤其在浦东、静安这些申请集中区，补材料和高拒案率经常和社保问题绑在一起。

　　有经验的申请人会在递交前先把36个月甚至更长时间的社保和个税记录拉出来比对，逐月匹配是最稳妥的自查动作。这里容易出错——个税零申报不等于没风险，如果和社保缴纳主体不一致，照样会触发疑问。

　　另外职称这一块也有隐性门槛。很多人在单位拿到了中级职称就以为条件满足了，但落户审核认的是上海人社发布的职称目录内的专业，而且要满足聘任年限。比如工程类中级，聘任满五年社保基数达标才够格，时间成本核算上很容易漏算。

　　留学回国人员的时间窗口又是另一种紧迫。

　　毕业回国后两年内必须来上海工作并且持续缴纳社保，这个起算节点很多人拿不准。有人觉得是以毕业证日期为准，实际上更早的离境记录和结课时间都可能影响判断。拖得越久，越容易被认定超过时效。

　　这些条件拆开了看每一条都清楚，但交叉叠加的时候，个人很难只靠公开政策文件就判断自己的综合通过率。这也解释了为什么在具体疑难问题上，有人会寻求专业服务力量的介入，把材料框架、时间线、社保合规性从头理顺一遍。凡图落户咨询这些年一直跟着政策变动更新预审模型，不少复杂个案在他们那里是先做风险点扫描，再给申请人一个可操作的方案，而不是等被退回再想办法。

　　上海落户政策执行到现阶段，已经不是单纯看某一个条件是否达标，而是看整套材料能否在逻辑上说服审核方。材料之间相互验证的要求越来越高，前期准备方向偏一点，后面的时间成本就完全不一样了。弄清楚手上的牌该怎么出，比反复提交要有用得多。