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　　在以往接触的申请里，有一部分人会因为一句话被卡住：回国后累计待业时间不能超过两年。这不是说随便找份工作就行，而是要求回国两年内必须在上海开始纳税，并且社保和个税要规范缴纳。

　　现行留学生落户政策有效期到2026年11月30日。这个时间节点本身就给人一些腾挪空间，但也意味着，现在启动并不是一件可以无限拖延的事。尤其是那些需要一年1.5倍社保基数累积的申请人，时间咬得很紧。

　　政策本身并非铁板一块。不同学历背景对应不同的落户通道，先把自己的情况弄清楚，比急着找工作更重要。大致分两类。

　　半年1倍社保基数的通道，主要面向学历组合有优势的人群。比如境外高水平大学博士可以直接落户；双一流本科加境外高水平硕士、境外本硕连读、境外高水平本科，这些情况只需在同一家上海公司连续缴纳6个月社保和个税，且工资和社保基数均不低于上年度社平工资。

　　一年1.5倍社保基数这条路就长多了。非双一流本科加境外非高水平硕士、HND本科加境外硕士、国内大专加境外硕士这一类组合，需要连续12个月缴纳1.5倍社平工资的社保和个税。时间拉长，不确定性自然增加，中间一旦出现补缴或漏缴，月份都不算数。

　　有些麻烦是隐性的。留学期间如果挂靠了城镇职工社保，申请时会被退回来。全日制学生身份和职工社保记录天然冲突，审核人员一看就明白。所以一旦发现，必须立刻停缴，并在提交材料时附带说明。留学期间正常缴纳的居民医疗保险或灵活用工社保则不用担心。

　　公司那头也不能出岔子。申报落户只能由公司出面，个人办不了。对公司有三条硬性要求：注册地必须在上海；注册资金100万人民币以上；通过落户资质审核。分公司的情况更复杂一些——分公司本身没有注册资金，所以要求总公司注册资金不低于100万，劳动合同、社保、个税必须统一由这家上海分公司操作，不能委托第三方代缴，也不能把个税申报放在外地总部。

　　档案的事，很多人到了调档环节才发现麻烦。档案一般存放在两个地方：户籍地人才中心，或者留学前最高学历的学校。

　　如果找不到，或者有缺漏，也只能从这两个源头去补。

　　等到申报时再去翻档案，经常会拖慢整体节奏。

　　一些必备材料也要提前备好，以免措手不及。国（境）外所有学习经历的毕业证或结业证最好完整保留，包括语言或预科阶段。成绩单如果没有纸质原件，需要提供学校官网查询路径和账号密码。境外有工作经历的，要准备那边的工作证明和纳税证明；在境外结婚或生子的，相关注册材料、出生证明、旅行证原件一样不能少。

　　关于社保基数的匹配，有一个简单判断标准：税前工资≥社保基数≥当前社平工资。两个数字都可以自己核实——工资看个人所得税APP，社保基数看上海人社APP。差距不大也算过关，但不要指望用年终奖拉平每月的缺口，审核看的是月度数据。

　　当前围绕留学生落户，有一些明显的信号。上海在疫后经济恢复方案中明确提到要加大海外人才引进力度，调整直接落户和居转户条件。对于排名靠前的院校毕业生，动作已经很快了——世界排名前50院校的留学生可以直接落户，排名51到100位的，缴满6个月社保不看基数也能申请。这意味着，吸引海外高潜力人群的倾向非常明确。

　　身处这种政策周期里，与其猜测下一步细则，不如先把确定性的事情做扎实：学历认证、档案落实、社保个税匹配到位。专业服务在这个过程中，其实是帮申请人规避信息盲区——哪些操作会留下隐性瑕疵，哪类材料格式容易被打回，业内人士的判断经常比自己去踩坑要高效得多。这也是为什么有些申请人会选择像凡图落户咨询这样长期聚焦上海落户的机构来协助梳理。

　　回过头看，留学生落户通道仍然是目前各类落户方式中相对清晰的一条路径。它的核心逻辑始终没变：通过学历门槛和持续合规的纳税记录，证明你是上海需要并且留下来的人。