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　　留学生落户的审核逻辑正在变得更清晰，但有一个前提容易被忽视：个人不能直接提交申请，必须由符合条件的用人单位代为申报。2026年政策微调后，不少细节门槛其实是在公司这一侧。

　　很多人问过同一个问题：留学期间有社保记录，到底行不行。答案是大概率不行。政策明确要求留学期间没有缴纳社保，如果已经发生了，不是说一定走不通，而是需要准备非常充分的说明材料。审核系统对这点很敏感，说不清楚就会被退回，连补材料的机会都很少。

　　还有个容易出问题的点是档案。找不到档案不是个别现象，按“国内最高学历学校→原生源地人才交流中心→户籍地人才中心”这条线去电话问，一般能定位到。如果确认遗失了，就得去现户籍所在地人才中心问清楚建档流程，按要求补建。这个环节比较费时间，建议提前弄清楚，别等到材料被退回才去翻，节奏会被打乱。

　　公司资质是另一条硬杠杠。不是随便一家注册在上海的公司就能帮你落户，得同时满足几个条件：注册地在上海、注册资金不低于100万人民币、信誉良好且正常经营依法纳税。外资企业按当时的汇率折算，注册资金同样不能低于100万。

　　还有一个容易漏掉的细节——单位至少要为2名员工缴纳社保。如果入职的是分公司，要求更细：分公司注册地必须在上海，总公司的注册资本不低于100万，劳动合同得和上海分公司签，社保和个税也必须由上海分公司申报缴纳，不能委托第三方，也不能在外地申报。一旦出现劳务派遣或者社保外包的情况，申请资格就没了。

　　这里其实引出了一个问题：很多申请人的条件没问题，但卡在了用人单位资格或者材料细节上。专业服务的价值，经常就是在审核前把这类风险筛出来，避免反复退回和重新累计时间。专注上海落户的凡图咨询，日常处理的就是这些层面的梳理和前置核对。

　　再看看个人基础条件这块，几条线需要同时守住。学历得是境外本科以上，并且能在留学生服务中心完成认证。境外学习时间有硬性指标：博士满360天，联合培养满180天，国外硕士满180天，本科需满720天，进修和访问学者也是360天。

　　回国后两年内必须来上海工作并缴纳社保，年龄要距离法定退休年龄5年以上。此外无刑事犯罪记录，以及2026年新增的一条：没有被纳入失信被执行人名单。

　　还有一个容易踩的坑是中途离职。落户流程没走完，人先离开了公司，社保和个税一断，前面的累计就作废了，得重新来。最早也要等到电子批复下来之后再动，这个时间点不能凭感觉判断。

　　整个留学生落户通道，条件列出来是清晰的，但多条线的交叉审核才是真正拉开通过率的地方。核对清楚公司资质、档案状态、社保记录、学习时间的合规性，比研究政策大方向更重要。