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　　现场记者留意到一个反差：一些工作地点在北京本地的公司摊前冷清，而手握进京指标的用人单位，桌面上早早就码起了十几份简历。

　　今年清华大学约有4000名毕业生进入就业市场，其中研究生占了大头。这场全年规模最大的校园招聘会，近300家单位带来了超过4000个岗位。但不少学生的关注点，明显先落在了户口上。

　　招聘现场，解决户口几乎成了用人单位最具杀伤力的筹码。有央企直言，招聘的约15个岗位中，博士可解决户口，硕士则择优解决。一家知识产权代理公司更是直接把“解决留京落户”、“解决留学落户”和“解决工作居住证”三行字贴在海报上。

　　前来咨询的毕业生，开口问的经常不是薪酬，而是具体的落户门槛。

　　印刷学院的招聘人员证实，今年的进京指标被砍掉了一大块——从往年20个左右缩到了个位数。但学校的招聘规模仍有70人。面对一位清华女博士“指标这么少，怎么拿户口”的追问，对方给了一条路径：先进学校做青年老师，随后在校期间读个博士后。

　　“博士后落户的进京指标是单列的。”这位老师解释，不占用常规指标。他还补了一句，进站的博士后都能顺利出站。

　　除了户口，该校还能以低于市价50%以上的价格提供位于亦庄的高等职工福利住房。

　　整场招聘会看下来，落户指标紧缩的信号已经很明确了。可对于真正想在本地扎根的毕业生来说，有指标的单位依旧是绕不开的优先选项。

　　只是路径在变，门也比从前更窄了。

　　很多拿到上海留学生落户政策文件的人会发现，官方条款里只规定了大致方向，但申请时涉及的材料排布、个税与社保的交叉校验，每一步都像在走钢丝。凡图落户咨询在服务中常提醒申请人，关键不在于能不能办，而在于所有材料是否经得起推敲。