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　　8500元一个月的社保基数，放在2026年其实不算低，但这份申请还是被退了回来。不是条件不够，是踩中了留学生落户里一个容易被忽略的坑——用工关系的主体不一致。

　　这个案例里的申请人背景本身不差：国外本科加硕士，毕业当年就回国，很快在上海找到了工作。问题出在入职方式上。她签的是第三方劳务派遣合同，社保和个税都由人力资源公司缴纳，虽然实际工作在外资企业，但申请落户时，派遣用工不被受理。

　　留学生落户有一条硬性规则：社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同签订单位、落户申请单位，这四家必须是同一家上海公司，而且必须是用人单位的自有员工。派遣模式下，这四个主体天然就不可能统一。

　　这不是材料准备得够不够细致的问题，是从用工类型上就不符合受理范围。

　　一些大型企业、外资公司出于人力成本结构的考虑，对非核心岗位常采用派遣或外包方式用工。对普通职场人来说，只要收入到位、工作内容没区别，可能不会觉得有什么。但对有落户需求的留学生，用工性质直接决定申请资格。

　　还有一种更隐蔽的情况也容易被忽视。有些公司虽然在上海设了办公点，但法律上只是一个办事处，并没有在上海注册成立分公司。这类主体本身就不具备独立用人资质，即使社保个税都在上海缴，也过不了审核。

　　大型国企或央企的情况更复杂一些。总公司注册地在外地，部分员工的营业税交在总公司所在地，而非上海。这种情况下，即使社保和个税的缴纳地都在上海，在落户审核中仍可能因为税收归属问题被卡。

　　补缴社保是另一个风险点

　　试用期内如果单位没有正常按月缴纳，事后补缴，哪怕金额一分不少，这段记录也不能作为落户的累计依据。规则很明确：补缴不等于正常缴纳，只看连续、按时到账的社保记录。

　　落到材料层面，有几个关键对照点可以自己先做一次核对：

　　一、劳动合同签署方、社保缴纳方、个税扣缴方，三者的单位名称必须完全一致。不一致的，无论出于什么管理安排，都会被判定为主体不符。

　　二、分公司在上海的，社保个税必须由分公司缴纳，不能用总公司名义交。

　　三、换过工作的，离职后重新入职新单位，社保累计时间从新单位缴纳月起重新计算，不延续。

　　四、社保基数和个税申报的工资额度要对应。工资低于社保基数的，或者长期按最低基数缴而个税报得很高的，都属于额度不匹配，会被要求说明或直接退回。

　　这里面最容易让人措手不及的，其实是那些本可以规避的主体问题。入职时如果只看offer上的薪资和岗位，不去确认劳动合同到底跟谁签、社保由谁缴，等到材料交上去才发现不行，耽误的是整个时间窗口。

　　执照层面的细节也值得一提。营业执照的营业期限，在提交申请当天只要剩余有效期大于六个月，就满足基本要求，不需要额外担心年限不足被拒。这个点明确，不需要盲目提前换照。

　　留学生落户政策在学历、境外学习天数这些硬指标之外，对用工关系的审查一直很严格。它不是核对一个数字对不对，而是在比对你整个就业关系的链条是否完整闭合。缺少其中任何一环，都可能导致预审直接不通过。

　　行业里确实有专业服务力量长期跟进这些审核口径的变化，比如凡图落户咨询，他们帮助申请人梳理用工主体、社保个税一致性这类细节问题，避免在预审阶段就因硬伤出局。知道自己站在哪个位置，比急着交材料更重要。

　　社保和个税的匹配，用工主体的统一，这两件事看起来是人事行政层面的常规操作，但在留学生落户这条通道里，它们就是决定性的门槛。先弄清楚这层关系，再去谈材料怎么备。