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　　预约系统切换到一网通办差不多有三年了，最近留学生落户的人才引进服务窗口已经全面改为预约制，没约直接跑过去大概率白跑一趟。

　　PC端和手机端都能操作，但很多人在经办人权限这一步卡住。核心逻辑是：只有单位经办人才能进入预约界面，个人账户登录后如果没被授权，根本看不到“人才落户预约”的入口。

　　电脑端的路径稍微绕一点。登录自助经办系统后，有两条路可以找到预约入口：一条是切回改版前的门户界面，在“人事人才”菜单翻到第二页点“预约服务”；另一条是直接进“人事人才”，同样翻到第二页，找到“人事人才预约服务”。两家其实是同一个入口，习惯哪条走哪条。

　　能约的号码分两种机制。T5日内的空号可以直接预约——当天不算，看到哪个时段有号，选好经办人、受理点、申报人员，点确定就成。约成功后系统会返回一个预约二维码，截屏存好。

　　麻烦的是名额满了之后。

　　这时只能用排队预约，相当于登记轮候。系统会给你一个排队号和预计时间，等着就行。但这中间有个技巧：排队过程中，如果直接预约通道忽然放出空号，可以立刻抢号，再用“撤销”退出排队，不用傻等。经办人排到位后，手机当天会收到短信，必须在当天晚上23:59之前进系统操作“优先预约”，超时就作废。

　　手机端的流程多了两道前置关卡：先下载“上海人社”APP，完成账号申请和登录，然后申领CA证书——第一次用必须走这一步，否则后面的功能打不开。之后从“业务经办”进“人事人才”，找到“人才落户预约”，剩下的操作和电脑端一致，也是直接预约和排队预约两条路。

　　有一点容易被忽略：APP登录后的账户性质。个人账户进去，只有你本人是单位经办人的时候，才能点开“人才落户预约”看到后续内容。不是经办人就什么都看不到——这不是系统坏了，是权限没开。

　　关于留学生落户的新政策，有几个提问反复出现，答案其实很干脆。

　　问：TOP50院校毕业，但毕业后超过2年才来上海工作，还能不能落户？

　　答：不能。2年内来上海工作这条线是硬性规定，TOP50也不例外。待业期同样不能超过2年。

　　问：TOP50毕业，但走劳务派遣用工，符合要求吗？

　　答：不符合。留学生落户要求与同一家公司签订劳动合同、缴纳社保个税，劳务派遣意味着第三方代缴，这个路径走不通。

　　问：在同一家公司累计社保满6个月后，换一家公司直接申请可以吗？

　　答：不可以。除了直接落户的情况，其他需要累计社保基数的，中间换公司就得从头算起，重新累计再提交。

　　这几个问题指向同一个容易被低估的风险点：时间窗口和用工关系的合规性一旦踩线，不是“差一点”的问题，而是直接丧失资格。

　　涉及劳务派遣、离职切换这类情况，政策比多数申请人想象的要刚性得多。

　　预约流程和资格门槛之间，其实存在一层隐含关系——经办人权限决定了你能不能约进系统，用工性质和社保连续性决定了你约进去了能不能审得过。如果对这些环节心里没底，行业里像凡图落户咨询这样的专业服务，能帮申请人把经办人权限设置、用工关系合规性、材料一致性这类容易出问题的节点提前理顺。落户这件事，卡你的经常不是大方向，就是这些不起眼的细节。