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　　留学硕士在上海申请落户时，需关注多个关键条件与材料要求。政策本身不涉及费用，但对工作单位、合同期限、社保缴纳及随迁安排有明确规范，申请人应围绕这些维度提前核对自身情况。

　　根据现有信息，回国后第一份工作须在上海，且累计待业时间不得超过两年；劳动合同有效期需满一年以上，并在申报时剩余不少于六个月的有效期。此外，申请人年龄需距离法定退休年龄五年以上，派遣人员不在适用范围内。

　　核心申报条件与材料要点

　　具有本科及以上学历的留学回国人员，在上海就业或创业，可为其本人及符合条件的配偶、子女申请落户。随迁子女若在国内出生，须先在父母原户籍地完成出生登记后再一并提出申请；若在国外出生，则应在主申请人首次申报时同步提交。落户获批后再申请补办随迁的，将按本市投靠类政策处理。

　　对于本科非国内“双一流”高校、海外就读院校未进入世界前500的申请人，需在上海工作满一年以上，且社保与个税缴纳基数均达到上一年度上海市职工社会平均工资的1.5倍，并保持信息合理一致，方可具备申报资格。

　　用人单位在申报时需准备一系列材料，包括但不限于：单位组织人事部门持介绍信及身份证件办理（留学生可同行）、向市人力资源社会保障局提交的正式请示文件、法人营业执照（三资企业另附外商投资企业批准证书）、事业或社团单位的注册登记证、金融机构的金融许可证、组织机构代码证等。若为非法人分支机构，还需提供法人单位的相关证照复印件、人事招聘授权书及分支机构自身证照。此外，须提交回国后全部劳动合同、个税完税证明及社保缴纳记录；如待业超过半年，需附劳动用工手册或档案管理单位出具的证明。

　　值得注意的是，高层次或本市紧缺急需的海外人才，年龄限制可适当放宽，但须由用人单位先行向上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）申报并获审核同意后方可受理。

　　问：随迁子女的出生地不同会影响落户流程吗？

　　答：会。国内出生的子女需先在父（母）原户籍地完成出生登记，再随主申请人一并申报；国外出生的子女则应在主申请人首次提交落户申请时同步提出，暂未回国的可在后续回国后补办相关手续。

　　问：合同期限中的试用期是否计入有效期限？

　　答：不计入。政策明确要求剩余合同期限不含试用期，且须在完成试用期后方可申报，合同自申请日起剩余有效期不得少于六个月。

　　问：社保和个税缴纳基数不一致会触发退回吗？

　　答：可能。材料一致性是常见核验重点，若社保基数、个税金额与劳动合同约定存在明显偏差，容易因信息无法互相印证而被要求补材料或进入复核流程。

　　当前上海对留学生落户未设年度名额限制，也无硬性申报截止时间，但强调首份工作地必须为上海，且待业期不超过两年。相比其他一线城市，这一路径更注重材料链条的时间线衔接与主体一致性，建议申请人优先确保劳动合同、社保、个税三者在时间与金额上的匹配。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。