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　　留学生在签劳动合同的时候，合同剩余有效期如果不足三个月，或者总期限没有到两年，材料送进去也会被打回来——这是很多人被退回的第一步。

　　不是因为条件不够，纯粹是时间节点没卡准。合同有试用期的，必须等试用期结束才能申报，提前一天都不行。这跟社保和个税的连续性是一个逻辑：所有环节都对时间敏感。

　　社保个税要严丝合缝

　　社保和个税的问题比合同更隐蔽。有人问，中间断了一个月能不能补？不能。补交的社保在落户审核里不算正常交纳，等于从头再来。社保基数底线是9339元，1.5倍的按1.4万往上走，而且不能断。更麻烦的是，社保、个税、工作起始时间三者必须合理对应。如果出现社保交在这家公司、个税却挂在另一家，或者合同签了但社保晚了一个月才起缴，都要拿出书面解释说明——不是写个情况说明就行，得看审核人员认不认。

　　有些时间差在签合同之初就可以规避，一旦木已成舟，解释起来就费劲了。

　　除了合同与社保，还有几类材料的有效期要求极其具体，稍不注意就会卡住：

　　身份证和户口本。申办人本人的身份证剩余有效期必须在六个月以上，随迁配偶也一样。户口本的要求更冷门——登记日期距申请日不能超过五年。五年以上的老户口本，先去更新。农村户口不能直接走留学生落户通道，要先做户口属性变更。

　　营业执照。公司营业执照、统一社会信用代码证这些证件的剩余有效期，也得在六个月以上。如果是依许可经营的单位，还要额外提供相关主管部门批准的许可证书。外商投资企业、台港澳侨投资企业另有批准证书要求。非法人分支机构申报的，除了自身证照，还得把上级法人的全套证件备齐，加盖公章，附上授权书。

　　这里有一个整体原则贯穿始终：所有材料原件必须到场。落户审核不收复印件充数，原件带过去，核对完再收复印件。护照、出入境记录原件都在此列。护照丢了先去补办，往期的护照和签证——过期的、没过期的——统统要出示。

　　档案和公共户，是两个可以顺手处理掉的事。用人单位没有档案保管权的，在请示公函和申请表里注明“上海市人才服务中心”就行，不必额外提交材料。落户社区公共户也是一样的逻辑，注明“上海市社区公共户”，无需另交其他东西。

　　待业时间这个点，误解也挺多。规则说的是留学回国后待业不超过两年，但不是指两年内必须办完落户。回国后只要在上海正常工作，就跳出了待业的限制。真正要注意的是连续待业如果超过三个月，工作经历里必须把这一段写清楚，不能留白。

　　还有一个硬杠杠：办理中途不能离职。落户手续一旦启动，人要稳住。中间走了，流程直接中断。

　　如果这些时间节点、材料有效期、社保个税的对应关系捋起来心里没底，凡图落户咨询日常处理的就是这些高频卡点。很多退回不是因为条件不行，而是事情没走在审核逻辑的轨道上。理清线头，比盲目推进更重要。