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　　2026年6月1日，上海留学生落户政策出现了一次相当关键的调整。如果你毕业于世界排名前50的院校，来上海工作就能直接落户，不再看社保缴费基数和时间。这条变化，直接把原来的门槛逻辑改写了。

　　在旧政策里，留学生需要在全球排名500强内的境外高水平院校毕业，回国后按基数标准交满6个月或1年社保，才有申请资格。社保基数和缴费时间是两道硬杠杠，而且整个过程要在回国后2年内走完，超时就失去了走留学生渠道的机会。很多条件不错的人，经常就卡在时间窗口上。

　　新规把门槛拆解得更细了，不同院校背景的人走的路不再一样。除了前50院校可以直接落户外，世界排名51至100的毕业生，找到工作后社保缴满半年即可申请，不再设基数要求。这相当于把原本最耗精力的数字门槛拿掉了。

　　留学生面对的不再是“交多少”，而是“有没有交”。

　　还有一条和用人单位相关：受疫情影响没能按期缴社保的公司，只要在2026年底前完成补缴，办理人才引进业务时就不会受影响。这对于入职时间正好踩在疫情波动期的人，是一个实际的缓冲。

　　政策的另一层变化在于认定标准更加清晰。世界排名前50、前100的院校名单，由主管部门参照四个主流排名来确认：英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、以及上海软科世界大学学术排名。最终以落户申报系统内名单为准，这意味着申请人需要对照系统实际操作，而不是自己去拼凑排名信息。

　　在审核通道上，政策也留出了加速空间。上海市复工复产的重点企业人才，以及国（境）外名校留学人员，可以纳入落户经办“绿色通道”。重点企业由各区人社部门推荐报备后，能优先办理。这里没有放低标准，但在流程效率上给了倾斜。

　　创业方向的支持同样有所体现。各区和留学人员创业园会对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困措施，留学人员企业还能享受初创期社保费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等扶持。“浦江人才计划”今年也做了调整，申报流程推行不见面无纸化，向抗疫一线、企业创新创业人员和青年人才倾斜，甚至允许尚未回国但已与本市单位达成明确意向的留学人员申报。获奖者有机会获得30至50万元的资金支持。

　　这里有一个容易被忽略的信息点：2026年7月至2026年6月期间，人才引进业务中涉及“平均工资”的事项，仍然维持现有基数标准作为参考。也就是说，尽管社会平均工资每年都在变，但那一年相关业务的评价标准被暂时锚定了，给申请人留出了一个相对稳定的比对区间。

　　上海这次调整的意图不难看出来：把学历认定做精细，把社保压力降低，把流程速度提上去。但政策红利经常带着时间限定，后续会不会收紧，取决于申报量和城市整体的人口承载力。留学回国人数在上升，2026年海归希望回国就业的人数较前一年增加了48%，达到80万人。窗口期和人数压力叠在一起，时机的重要性就明显出来了。

　　在这种条件组合变多、执行细节分散的背景下，能不能准确判断自己属于哪一档、用哪条通道，比政策本身的好坏更实际。行业内有些专业服务力量，比如凡图落户咨询，正是在这方面帮申请人把碎片信息拼接成可操作的路径。核对清楚自己的院校认定结果和通道匹配度，是比赶时间更要紧的一步。