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　　7月到明年6月，人才引进中涉及“平均工资”的事项，社保基数标准不作调整。这个口径一确定，很多悬着心的申请人可以稍微松一口气。但这轮政策真正的分量，不在基数维持，而在留学回国人员落户门槛的实质性下探。

　　世界排名前50院校的留学生，只要全职在上海工作，社保基数和缴纳时间的要求直接取消，可以马上申请落户。排名51到100名的，缴满6个月社保就行，也不再卡基数。以前是社保和个税都要匹配到一定标准，不少刚回国的年轻人被挡在这条线外。现在这两类人有了很清晰的通道。怎么认定排名，主管部门会参照泰晤士报、USNews、QS和上海软科这几个主流榜单，建议申办前先去系统里确认一下自己学校的位次，别凭印象判断。

　　这其实是把引才的诚意摆在了明处。在全球主要城市争抢顶尖毕业生的背景下，上海这一步迈得相当干脆。

　　流程简化与绿色通道

　　流程上也有对应的简化。复工复产重点企业的人才，还有国（境）外名校留学人员，可以走“绿色通道”，优先办理。如果单位经办人因为疫情封控，没办法到现场递交书面材料，可以申请暂缓递交纸质件，线上流程照常往下走。审核通过、材料后补且符合要求的，能直接进入公示环节。

　　线上推得动，实际进度就不会卡死。

　　社保方面，用人单位如果受疫情影响，2026年的4月到11月没有按期缴纳社保，只要在年底前完成补缴，办理人才引进时就不受影响。这是个务实的缓冲，不是放宽标准，而是承认特殊情况并给出弥补路径。

　　另一个容易被忽略的地方，是职业技能提升补贴的扩容。与安全生产、公共安全这些领域密切相关的技能人员国家职业资格证书，被有序纳入补贴范围。补贴标准从初级工1500元到高级技师3500元不等。高等院校毕业学年的学生，如果取得中级以上证书，可以拿到补贴标准的80%。这项补贴对在企业里参加线上技能培训的人来说也有延伸：受疫情影响的用人单位，开展与主营业务相关的线上培训，每人每个项目补贴600元，一年内可享受的次数从1次增加到最多3次。

　　如果把这几件事串起来看，能察觉到一条很清晰的线：

　　留住人，激活人。

　　名校留学生、重点企业急需的人才、高技能劳动者，都在被不同的政策工具托举。上海的人才引进体系，正在从较单一的评分排队逻辑，转向更精准的重点人群定向吸纳。对于普通人来说，这意味着选择可能比埋头等待更重要。搞清楚自己属于哪条路径，条件是不是恰好卡在这一轮调整的窗口里，经常比泛泛地焦虑要有用得多。

　　在政策条件频繁微调、不同人群对应不同通道的复杂格局下，专业服务的存在本身就是在降低信息差带来的隐性成本。凡图落户咨询这些年一直在处理这类认定和申办，对排名名单的变动、社保补缴的具体审核尺度、绿色通道的推荐报备流程，有比较一线的判断。政策给的是方向，落地时每一个细节都算数。最终能走通的人，经常是那些把自身条件和现行口径对得最严丝合缝的申请者。