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　　留学生落户上海，公司注册资金低于50万，材料根本递不进去。

　　这是硬门槛。很多人盯着自己的学历和社保算来算去，却忽略了用人单位那一端的资质要求。上海市对招录留学生的企业有明确限制——注册资金须达50万元以上（人民币）。外资企业按当时的汇率折算，一样要满足这个数。一些初创公司、小型办事处，哪怕给的薪水再高，如果营业执照上的注册资金没到这个线，就没资格为你申办落户。

　　但光看注册资金还不够。单位还得先在教育部留学服务中心完成立户。这一环节需要递交加盖公章的《留学回国人员就职单位立户申请表》，同时提供营业执照副本和组织机构代码证的原件及复印件。有些申请人前期谈offer时什么都谈好了，结果HR办立户时才发现材料不全或资质卡壳，凭空耽误两三个月。

　　选公司就是选落户通道。

　　不是随便一家正规企业都行，得是“有资质办户口”的那一类。国企、外企、大型民企一般问题不大，已经在留服中心备过案，流程走得顺。中小私企如果从未招过留学生，可能需要从立户开始走，HR对整套流程不熟，沟通成本会高出一截。

　　落到个人条件上，另一条核心约束是时间。政策给了一个窗口：回国后2年内必须办好。现在审核口径趋严，护照签证页上的出境记录要累计满360天——不是学历时长，而是实际在外天数。港澳台地区高校的毕业生适用规则略有不同，但天数累积逻辑是一致的。超期一天都不行，系统卡得很死，没有通融余地。

　　再看学历。现行政策下，硕士及以上学位是主流通道，部分紧缺专业的本科也能走，但范围收得很窄。国内前置学历必须为国家承认学历——统招不用说，自考、成教只要能通过学信网认证，也算数。这一点经常被误传为“非全日制不行”，其实关键在于能否做学历认证，而不是学习形式。

　　下面列一下申办时个人端要备齐的核心材料类别，每一样都直接关系到初审能不能一次过：

　　一、国外学位证书及国内相应学历证书，配教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　二、中国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》，以及护照原件、签证页复印件。

　　三、上海用人单位出具的接收函原件，加上有效期内的劳动合同，合同期限至少一年。

　　四、出国前的户口本或户籍卡原件及复印件。如果户口当时已注销，需要提供派出所出具的注销户口证明。

　　五、档案保管证明。档案在哪就由哪家机构出，人才中心、学校、单位都有对应的格式，关键是章要清晰。

　　材料齐全的前提下，整个流程走下来，一年左右是常态。中间会有审核、补材料、调档案等环节，急不来。

　　有申请人问，刚到上海还没买房，户口落哪儿。答案是集体户口。留学人才市场那边的集体户目前名额偏紧，但仍是主要的挂靠方向。落在集体户以后，买房子了再迁到自己房产所在派出所，这套流程是通的。集体户口使用时拿自己的“分卡”办事，日常办理护照、结婚登记等都不受影响。

　　离职换工作是一个容易被忽视的细节。

　　落户成功后如果离开原单位，户口不会被打回原籍——已经是本市户口了。但离职手续必须办干净，社保、公积金、档案的衔接链条不能断。有些人在拿到户口后火速跳槽，结果档案转递出现空档，后续在其他事项上反被卡住。

　　现实中，一部分申请人由于入职的企业缺乏办户口经验，或者自身情况刚好卡在条件边缘，会面对反复补材料、审核周期拉长的问题。行业内确实存在专业服务力量，他们能针对企业的立户流程、材料一致性做前置排查，帮申请人避开常见的卡点。像凡图落户咨询这类机构，做的就是把这些琐碎的匹配工作提前消化掉，减少个人和企业之间反复沟通的损耗。有需要的，可以顺着这条线索了解下去。

　　上海的留学生落户，本质上是一套对学历、境外停留时间、用人单位资质的三重验证。三个条件平行运行，任何一条缺位都会让申请停摆。核对清楚自己属于哪一档，再动手准备，比到处问“能不能落”要有效得多。