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　　“6个月社保，不卡基数”，这条落户通道对特定留学生来说，确实快得不像话。

　　但别急着对号入座。它的门槛藏在几个前提里——不是所有在五大新城找到工作的海归都能走。上海市政府发布的《关于本市“十四五”加快推进新城规划建设工作的实施意见》，把资源精准导向了嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇这五个新城。政策指向很明确：精准引才，不是普惠。

　　想触发这条通道，几个条件需要同时到位。

　　你得在一家重点单位工作。这不是泛泛地指随便一家注册在新城的公司，而是符合各新城重点产业发展方向的企业。具体名单可以参照各新区发布的重点产业目录，不同新城的侧重不一样——有的偏智能制造，有的偏生物医药。入职前查一下，比事后发现不符合要省心得多。

　　专业背景限得很窄。政策原文的表述是：在世界排名前500的高校，拿到科学、技术、工程、数学这类紧缺急需专业的学士及以上学位。文科、商科、艺术类暂时不在这个通道里，这是最容易看漏的地方。

　　满足以上两条，加上在五个新城之一全职工作，缴满6个月社保——不要求达到某个基数——就可以申请。这条路径免去了常规留学生落户中对社保基数的硬性要求，对于刚毕业、薪资还在爬坡期的年轻人，省掉了不小的压力。

　　说到这里，要点一下。政策文件里其实藏着一条容易被一带而过的细节：原文中同时出现了“优先落户”和“直接落户”两个词，但配套条件只说明了“6个月社保”这一种明确的量化路径。“优先”到底指什么，文件中没有展开——有可能是缩短审核周期，也可能是在同等条件下获得倾斜。这条表述比较模糊，如果你恰好符合条件，申报时不妨向受理窗口确认一下具体的体现方式。

　　五大新城之外，常规的留学生落户通道依然稳定运行。无论走哪条路，几个基础门槛绕不开。

　　学历与回国窗口

　　学历底线很清楚：最高学历至少本科起步。不同学历层次对应的境外停留时间不一样，这个时间盯紧了，短一天都不行。

　　回国时间窗口同样刚性：毕业后得回国，并且两年内必须在上海开始工作、持续缴纳社保。人在境外却在上海交着社保，审核时一看出入境记录就露馅，没有任何通融余地。

　　公司资质这块，常常被低估。不是随便一家公司都能办落户，面试时不妨直接聊开——问清楚公司有没有成功办过留学生落户，HR是否熟悉流程。提前亮底牌，总比入职后发现办不了要主动。

　　社保和个税的匹配，是审核中查得最细的一环。交多少，看毕业院校和学历层次来决定基数要求，但个税必须和社保数据严丝合缝地对应上。这里一旦出现偏差，补材料甚至被退回的概率很高。数据一致性，怎么强调都不过分。

　　劳动合同也有限制：签的时候注意期限不少于两年，提交申请时剩余有效期不能低于三个月。派遣合同在这里走不通，这一点在签合同时就能直接判断。

　　还有一条关于待业的细节：如果连续待业超过三个月，必须在工作经历那一栏体现出来，不能留白。这不是让你解释原因，而是不能让它看起来像一段被刻意省略的时间。

　　留学生落户整体上看，政策框架清晰，但每个环节的可操作细节多、关联性强。一份材料出问题，可能连带影响整个申请节奏。行业的专业服务能力，正是在帮申请人把交叉条件理清楚、避免在数据匹配和单位资质这类环节上踩坑。像凡图落户咨询，在上海留学生落户领域跟的比较紧，能帮申请人把政策条文和实际操作之间的缝隙填上。

　　通道一直都有，差别在于你能不能第一时间看清自己到底站在哪条线上。