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　　留学生落户上海时，单位资质与合同主体一致性是核心核对维度。针对注册资金与注册时间的具体数值，需结合汇率与经营状态进行匹配。

　　判断公司是否满足条件，关键在于注册地是否在沪以及折算后的资本额度是否达标。很多申请人容易忽略外币换算的时间节点，导致前期准备出现偏差，建议先确认公司注册当日的即时汇率再进行比对。

　　单位资质、合同期限、社保个税主体、档案调转、材料一致性

　　一、单位注册地与资金门槛核对

　　申请单位的注册地必须位于上海市内，若总公司在外地，则上海分公司需独立注册。关于注册资金，要求达到一百万元人民币或以上；若原始注册币种为外币，须按注册当日的外汇牌价折算，确保换算后金额满足最低限额要求。

　　二、劳动合同有效期与申报状态

　　提交的劳动或聘用合同剩余有效期需在两年及以上，且从网上受理之日算起，合同剩余期限不得少于三个月。申请人必须已完成试用期方可提交申报，派遣性质的用工关系不在受理范围内。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）合同签署方必须是实际用工的上海公司，而非外地总公司或第三方机构。

　　（2）社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同签署单位必须保持完全一致。

　　（3）严禁通过第三方人力资源公司代缴社保或个税，否则将被视为不符合主体一致性要求。

　　三、常见不予受理的用工情形

　　典型退回原因多集中在主体不一致上，例如合同与外地公司签署但在上海缴税，或社保由总公司在外地缴纳。另一种常见误区是委托第三方代缴个税，这会导致社保、个税、合同三方主体无法对应，从而丧失申请资格。

　　四、人事档案调转与材料规范

　　档案接收需由在沪具备资质的单位出具证明，若无档案管理资质，则通过系统生成流动人员人事档案调函。转递过程严禁个人自带，必须通过机要交通或专人送取，且档案内须包含国内学历学籍材料原件，复印件一般不予接收。

　　问：外币注册资金如何认定是否达标？

　　答：若注册资金为外币，需查询公司注册成立当日的即期汇率进行折算，只要换算成人民币后达到一百万元及以上即符合要求，而非按当前汇率计算。

　　问：劳动合同剩余期限不足会影响申报吗？

　　答：会，政策要求合同剩余有效期在两年以上，且受理时剩余期限不少于三个月，若时间不足可能导致预审不通过，建议提前续签或更新合同。

　　留学生落户上海的审核重点始终围绕单位合规性与个人材料的一致性展开。在准备过程中，务必确保社保、个税与劳动合同的主体信息严丝合缝，避免因细节疏漏导致流程中断。