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　　留学生落户上海预审通过后，社保个税的持续合规缴纳是决定审批走向的关键变量。

　　许多人在材料提交阶段容易松懈，误以为只要递交了申请就万事大吉，实际上在批复下达前的任何社保基数调整或断缴漏缴都可能直接导致审核受阻甚至退回，务必保持申报状态的高度稳定。

　　审核期间的核心风险点

　　在未正式拿到落户批复之前，申请人的所有材料信息都处于动态核验阶段，此时若发生社保基数变动、漏缴或断缴情况，极易被系统判定为不符合连续缴纳要求，进而影响最终的审批结果，因此维持现状是最稳妥的策略。

　　除了社保缴纳的连续性外，个税申报也是高频出错的重灾区，主要集中在申报金额与社保基数不匹配以及存在个税漏缴记录这两类问题上，需确保两者在时间与金额口径上严格对应。

　　虽然在单位连续缴纳满规定期限后可发起申请，但后续的复核流程同样严苛，期间严禁离职换工作，否则之前的累计时长可能作废，需要在新单位重新积累半年才能再次提交，时间成本极高。

　　材料上传环节看似简单却暗藏细节，以下四个维度是常见的退回原因，建议在提交前逐一自查以确保信息链条完整无误。

　　工作经历的时间起止点必须与公司实际缴纳社保和个税的记录完全吻合，若出现时间错位或劳务合同主体与缴税单位不一致的情况，必须提前准备合理的解释说明材料以备核查。

　　针对待业期间超过三个月的情形，留学生需在填写工作经历栏目时进行专门的情况说明，如实填报空窗期以避免因信息隐瞒或不实而被判定为诚信问题。

　　护照与签证信息的完整性同样关键，若证件遗失应及时补办，且无论是否过期，往期所有的护照及签证页都需要扫描上传，确保证件流转记录清晰可查。

　　新系统对附件格式有明确限制，所有上传材料必须转换为PDF格式，且单个文件大小一般不能超过2M，建议在整理阶段就统一规范以免因格式错误被系统拦截。

　　预审通过后能否更换工作单位？

　　答：在最终批复下达前不建议更换工作，因为审核期间要求劳动关系与社保个税缴纳主体保持一致，中途离职会导致累计时长中断，需在新单位重新满足连续缴纳条件后方可再次申请。

　　个税与社保基数不匹配会有什么后果？

　　答：这属于典型的材料一致性硬伤，若个税申报金额低于社保基数对应的标准或存在漏缴，极大概率会被退回要求补正，严重时可能影响后续申报资格，务必确保两者数据逻辑闭环。

　　整个留学生落户上海的流程环环相扣，从社保个税的连续缴纳到材料细节的精准匹配，任何一个环节的疏忽都可能导致前功尽弃，唯有严谨对待每个节点才能顺利通关。