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　　上海落户路径多样，居转户与留学生政策各有侧重，需先厘清适用身份再对齐材料链条。

　　不同通道对社保基数、个税匹配及回国时间的要求差异明显，很多人因主体不一致或时间线断档导致复核退回，建议先把关键维度梳理清楚再推进申报。

　　核心审核维度概览

　　常规居住证转户口主要关注持证年限、社保缴纳记录以及职称或高倍数社保的匹配情况，而留学生路径则更侧重于学历认证与首份工作的落地城市。

　　对于非上海生源应届生，用人单位的注册资金与注册时间是硬性门槛，部分特殊情形下还需通过联席会议办公室进行公文申请，主体资质不符将直接无法受理。

　　两地分居或夫妻投靠类政策则对婚姻登记年限有明确约束，且需符合计划生育政策，不同人群适用的时间口径从五年到七年不等，需严格对照自身情况。

　　一、居转户与职称社保要求

　　持有居住证并按规定缴纳社保满七年是基础条件，若无中级职称，则需最近连续三年社保基数高于上年度职工平均工资两倍，且期间不能出现断缴导致重新累计。

　　（1）持证期间必须依法缴纳个人所得税，确保社保与个税主体一致。

　　（2）职称证书需在国家或本市指定网站可查询，外省市证书需经核验合格。

　　（3）社保基数若按市场化标准评估，一般需达到一点三倍及以上，具体数值随年度调整。

　　二、留学生落户新政重点

　　部分境外院校毕业生不再强制要求缴纳一年一点五倍社保，符合条件者半年一倍即可申请，博士留学生更是无需累计社保可直接办理，政策红利具有时效性。

　　（1）第一份工作地不再限制必须在上海，但后续需在沪持续就业。

　　（2）申请时税单与社保证明改为后台查验，简化了材料提交流程。

　　（3）重点单位工作半年即可落户的激励措施，为特定群体提供了快速通道。

　　三、应届生与投靠类路径差异

　　应届生落户对单位注册资金有一百万元的要求，且需在特定日期前注册，而投靠类则严格限定婚姻年限与配偶户口登记时长，两者均不可混淆适用。

　　（1）不符合条件的用人单位引进应届生，需由主管部门向联席会议办公室提出申请。

　　（2）夫妻投靠中，少数民族或归侨子女与本市居民结婚满七年方可准予落户。

　　（3）子女投靠需满足未成年或高中在读条件，且不得造成家庭人均住房面积低于困难标准。

　　实际执行中，工资避税可能导致社保基数不足，进而影响落户资格，建议提前核对纳税记录与社保缴纳基数的对应关系，避免因小失大。

　　问：留学生落户上海需要提交纸质税单吗？

　　答：根据新政，申请时不再需要提供纸质税单及社保证明，全部更改为人才中心后台查验，但仍需确保个人纳税记录真实完整。

　　问：居转户没有职称怎么办？

　　答：若无中级职称，可通过提高社保基数来替代，需满足最近连续三年在本市缴纳城镇社会保障基数高于本市上年度职工平均工资两倍的条件。

　　问：应届生落户对单位有什么限制？

　　答>用人单位需符合产业发展方向且信誉良好，注册资金一般需达到人民币一百万元以上，并在特定时间节点前完成注册登记。

　　无论是留学生落户上海还是其他路径，核心都在于材料的一致性与时间的连续性，建议尽早规划以避免政策窗口变动带来的不确定性。