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　　留学生落户上海，对工作单位的资质有明确要求，这直接关系到你的申请能否顺利进入审核流程。单位是否在上海注册、资金是否达标、经营和纳税是否正常，这些都是基础门槛。很多同学在准备材料时才发现，这些细节环环相扣，任何一个环节不符合要求，都可能导致申请被退回。

　　如果你的工作单位是总公司在外地的分公司，情况会稍微复杂一些。总公司的注册资本同样需要不低于100万元人民币，你的劳动合同必须和上海分公司签订，社保和个税也必须由上海分公司缴纳申报。这两项不能委托第三方处理，更不能将个税申报在外地，否则无法申请。劳动合同本身也有要求，签订期限需要达到2年，并且在提交落户申请时，合同剩余期限不能少于3个月。

　　还有一些细节值得留意。单位为你缴纳的社保和个税基数，必须满足留学生落户政策的具体标准；劳动合同不能是派遣性质。建议你留意公司内部是否有不合理的条款，比如要求落户后必须服务满多少年，否则支付高额违约金等，这些虽然不直接影响审批，但可能带来后续风险。整个申请过程中，单位的配合度也很重要，从文件盖章到走申请流程，都需要公司方面的支持。

　　单位资质的要求是政策框架内的硬性条件，核心在于确保你的劳动关系、社保缴纳和单位经营状态都符合规定。很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别潜在风险，判断当前政策下的申请路径是否可行。

　　不确定你的工作单位是否符合留学生落户要求？联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径评估与材料合规性分析。