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　　留学生落户上海过程中，常涉及单位资质、回国时间窗口与材料一致性等关键维度。如何准确理解政策对注册资金、合同期限及社保个税缴纳的要求？这些要素直接影响申报路径的可行性。

　　常见误区是将“回国两年内工作”误解为“两年内必须完成落户”，实际上核心在于首次就业时间点与后续持续在沪工作的连贯性。合同主体、社保基数与个税匹配需形成完整证据链，避免因信息断层导致退回或补材料。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　一、单位注册资金与外币换算

　　若申请单位注册资金以外币计价，应按注册当日外汇牌价折算为人民币，确保不低于百万元门槛。该数值需在工商登记信息中明确体现，且与申报时单位状态一致。

　　二、回国时间与就业连续性

　　留学人员须在回国后二十四个月内与上海用人单位建立劳动关系，并持续缴纳社保与个税。补缴记录不被认可，因此需确保从入职起即正常参保，时间线不得中断。

　　（1）首次签订劳动合同应在回国两年内完成 （2）社保与个税须由同一单位连续缴纳 （3）中断或更换单位可能影响累计周期有效性

　　三、境外学习时长认定规则

　　学历层次对应最低境外停留要求：本科不少于两年，硕士不少于半年，博士不少于一年。语言班、预科及中途回国期间不计入有效时长，仅计算连续在境外就读的实际天数。

　　四、落户地址选择路径

　　可选落户地址包括本人或直系亲属名下房产、用人单位集体户，以及人才服务机构集体户。具体适用情形需结合房屋产权证明、亲属关系材料及单位开户情况综合判断。

　　问：分公司是否具备申请资格？

　　答：具备独立法人资格或经总公司授权的分支机构，在满足单位资质前提下可作为申报主体，但需确保社保、个税缴纳主体与合同签约单位一致。

　　问：劳动合同有效期有何要求？

　　答：合同期限应不少于两年，且自材料提交之日起剩余有效期需超过三个月，以保障就业稳定性与政策审核周期的匹配。

　　留学生落户上海不仅关乎身份转换，更涉及长期权益如养老、医疗及公共服务获取。建议优先核对单位资质、时间线衔接与材料链条一致性，再推进正式申报流程。