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　　留学生落户上海需关注用人单位的稳定性与合规性，尤其要留意单位在上一年度是否与所有已落户的非上海生源应届毕业生解除劳动关系，这可能直接影响本年度申报资格。材料准备过程中，务必确保信息真实、主体一致，并提前了解单位过往的申报记录。

　　关键看单位资质与人员留存情况是否满足主管部门对诚信申报的要求，建议先核对劳动合同、社保缴纳及人员流动等信息是否形成完整链条，再推进后续流程。这类情形属于典型退回或不予核准的风险点，容易被忽略但影响重大。

　　材料一致性与单位合规性核验要点

　　审核中若发现用人单位存在疑似弄虚作假行为，将触发更严格的核查机制，必要时由专家评审后综合判定。情节严重的，不仅当年申请受影响，还可能被取消下一年度申报资格。特别需注意：若某单位在2020年与所有已办理落户的非上海生源应届毕业生解除劳动关系，则其2021年提出的落户申请将不予核准。

　　随迁事宜也需提前规划，若申请人在落户完成后才提出补办随迁，须按上海市投靠类政策另行办理，不再适用原路径。因此，建议在首次申报时一并确认家庭成员的随迁需求，避免后续流程变更。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　准备留学生落户上海时，应聚焦单位稳定性、材料一致性及随迁安排等维度，及时核对关键节点信息，确保申报链条完整有效。