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　　留学生落户上海过程中，常因对政策细节理解偏差而影响申请结果。以刘先生为例，他虽在国内211高校完成本科学业，又在境外获得硕士学位，并已在上海单位工作缴纳社保与个税满六个月，但其实际工作起始时间早于学位证书取得时间，导致有效累计期限不足，最终申请被退回。

　　关键变量在于：境外学历的认证完成时间直接影响社保与个税缴纳期限的起算点。若劳动合同签署或实际就业发生在学位正式取得之前，该阶段通常不计入连续缴纳周期，需从证书落款日期之后重新累计。

　　材料一致性与时间节点的匹配是审核重点

　　另一类常见问题是单位主体不一致。如王先生虽通过上海分公司缴纳社保和个税，但劳动合同由外地总公司签署，造成合同主体与缴费单位分离。此类情形易被系统判定为派遣性质，即便后续补签本地合同，前期记录仍可能触发不可逆的留痕，影响后续申请资格。

　　合同主体、社保缴纳单位与个税申报主体三者必须严格一致，任何错位都可能构成实质性障碍。很多人虽了解基本门槛，却忽略了主体一致性这一隐性要求，导致材料被拒且难以补救。

　　（1）境外学历学位证书的取得时间是计算连续缴纳期限的起点，此前的工作经历一般不纳入累计；

　　（2）劳动合同签署方须与社保及个税缴纳单位完全一致，避免因主体分离被认定为派遣用工；

　　（3）一旦因材料不合规被系统登记留痕，后续即使修正也未必能消除影响，首次提交尤为关键。

　　问：回国后立即入职但学位证尚未发放，能否将入职后的社保计入落户期限？

　　答：通常不能。政策一般以学位证书载明的取得时间作为境外学习结束的正式节点，此之前的社保缴纳记录不计入连续缴纳期限。

　　问：通过上海分公司缴社保，但合同与外地总公司签，是否符合要求？

　　答：不符合。落户审核要求劳动合同签订主体、社保缴纳单位与个税申报单位三者名称完全一致，否则可能被认定为派遣，不予受理。

　　留学生落户上海不仅关注学历背景与缴纳时长，更强调材料链条在时间线与主体上的严密对应。建议在正式提交前，先核对合同、社保、个税及学位取得时间是否形成闭环，避免因细节疏漏导致申请失败或留下不良记录。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。