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　　留学生落户上海的政策框架近年来持续优化，核心关注点集中在学历背景、单位资质与材料一致性等维度。如果你正考虑通过这一路径申请沪籍，建议先厘清自身条件是否契合当前公开口径中的关键要素。

　　当前执行的政策自2020年12月起实施，有效期至2025年11月30日。相比以往，新机制更强调时间线衔接与主体一致性，尤其对境外院校排名靠前的申请人提供了更灵活的社保缴纳安排。不同学历路径对应不同的核验重点，需结合个人情况逐项比对。

　　世界排名前50高校毕业的留学生，在全职入职上海单位后，可不设社保基数门槛，仅需缴纳1至2个月社保并确保个税匹配即可申报。合同须与注册地在上海、注册资金不低于100万元且通过资质审核的单位签订，期限不少于两年，且申请时剩余有效期需超过三个月。此外，须在毕业回国两年内来沪工作，期间不得有异地社保或个税记录。

　　世界排名51至100高校的毕业生，同样享受无社保基数要求，但需在同一单位连续缴纳满6个月社保，其余条件与Top50群体一致。两类情形均以劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报主体三者一致为核验基础。

　　对于其他境外学历背景的申请人，仍需满足社保缴纳时长与基数双重条件：若符合国内“双一流”本科或境外高水平大学硕士等组合路径，需连续6个月按不低于上年度本市社平工资标准缴纳；普通境外本硕则需连续12个月按1.5倍社平工资缴纳。所有路径均要求回国后两年内开始并在沪持续就业。

　　学历认定以教育部留服认证载明的院校及学位为准，境外学习时间亦有最低要求。中外合作办学等特殊形式需同时取得境内学历学位，并满足境外学习时长或学分占比限制。专业是否属于科学、技术、工程、数学等紧缺领域，将影响是否适用特定激励条款。

　　单位资质方面，除注册地与资本要求外，还需通过主管部门的落户资质审核。派遣用工、第三方代缴社保、合同主体与缴费单位不一致等情况通常不被认可。年龄须距法定退休年龄5年以上，且无刑事犯罪记录。

　　材料链条的核心在于信息互证：劳动合同起始时间、社保缴纳记录、个税申报明细需在时间与主体上形成闭环。断缴、漏缴或基数不匹配均可能导致需重新累计缴纳周期。系统通常自动比对数据，异常情况易触发补材料或退回。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　留学生落户上海的关键在于提前对齐材料链条中的时间线与主体一致性，建议根据自身学历背景与单位属性，优先确认适用路径后再推进申报流程。