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　　留学生落户上海过程中，社保和个税的合规性是材料审核的重点，不同阶段、不同基数都会影响累计周期的认定。提前了解规则，能帮你避免无效缴纳，让每一步都更稳妥。

　　未拿到毕业证就提前上班，社保能算吗？通常情况下，社保累计需要从你拿到毕业证的那个月开始计算。比如，你是2026年6月毕业，但4月就入职了，那么4月和5月缴纳的社保是不计入有效期限的，只有从6月开始的部分才被认可。同时，缴纳基数也必须符合政策要求，这一点是硬性前提。

　　那试用期的社保基数有效吗？这取决于实际缴纳情况。如果试用期内你的社保和个税都满足了留学生落户的基数标准，那么这段时间就能计入6个月或12个月的累计周期。反之，即便转正后工资达标，试用期不符合标准的部分依然不能计入。

　　比如，有位留学生转正后工资是1.5万元，但试用期只有1万元，社保基数按1.5万元缴纳。由于试用期工资低于当期的社保基数要求，这几个月就不能计入有效期限，需要重新开始累计。另一位同学的情况则不同，试用期工资1.2万元，转正后1.4万元，社保基数按1.2万元缴纳，因为试用期工资和社保基数都达标了，所以这段时间可以正常累计。

　　可见，社保基数的合规性贯穿整个工作周期，不管是试用期还是正式期，标准都是一致的。每个人的入职时间、毕业时间、工资结构不同，需要具体情况具体分析。

　　留学生落户的政策细节环环相扣，从毕业时间认定到社保基数匹配，再到个税是否合规，这些都需要精准把握。提前评估自己的情况，能帮你识别潜在风险，避免因时间节点误判或基数不匹配导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生落户的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，梳理你的社保缴纳记录，判断是否符合现行政策要求，帮你规划清晰的申请路径。