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　　上海居转户落户的门槛主要看持证年限与社保个税是否匹配，很多人卡在主体一致性上。

　　常见误区是把不同单位的缴纳记录混同计算，导致时间线无法衔接。核对时建议先确认劳动合同、社保与个税的缴纳单位是否为同一主体，再推进后续申报。

　　一、基础年限与职称要求

　　常规路径一般要求持有居住证满七年，并累计缴纳社保达到相应月份数。在职称方面，需具备中级及以上专业技术资格，或者按照较高倍数基数缴纳社保来满足条件。

　　二、新城区域优惠政策

　　若在五个新城的重点单位工作，持证年限可缩短至三年，且要求在新城工作时间不少于两年，社保基数需满足近四年内三十六个月大于一倍的标准。若是普通单位，则持证年限放宽至五年，其他社保与工作时间要求与重点单位一致。

　　三、社保个税一致性核对

　　审核的核心在于合法合规与自然真实，重点检查劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者是否完全一致。个税必须是在本市依法申报缴纳，外地缴纳的记录一般不被认可。

　　四、留学生落户差异说明

　　留学生路径与居转户不同，主要依据毕业院校排名来判定社保要求。世界排名前五十的院校毕业生在上海就业即可申请，而前一百名的毕业生则需要缴纳社保但无具体基数门槛，且允许两年内来沪工作。

　　问：社保和个税单位不一致会有什么影响？

　　答：这属于典型的主体不一致情况，极易触发退回或要求补材料。建议在申报前先核对三家单位信息，确保时间线与主体完全对应后再提交。

　　问：新城政策中的工作时间如何计算？

　　答：关键在于在新城实际工作的时长是否满足规定年限，需结合劳动合同与社保缴纳地进行印证，避免因地域不符导致年限无效。

　　办理过程中关键取决于材料链条是否闭环，建议先把适用路径与材料口径对齐，具体细节以主管部门公开信息与个案材料核对为准。

　　无论是居转户还是留学生路径，核心都在于确保社保、个税与劳动关系的一致性。只有把基础材料的逻辑理顺，才能更稳妥地推进落户流程。