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　　临港新片区人才新政发布，涉及落户年限缩短与积分规则调整，需重点关注政策适用口径。

　　此次大会明确了重点用人单位的自主权扩大，并对持证申办常住户口的工作年限要求进行了进一步下调。针对大学生实习补贴及人才企业年金计划也给出了具体支持方案，目的是通过多角度的激励措施提升区域人才吸引力。

　　一、居转户年限与积分规则调整

　　在原有重点单位“七年缩短为三年”等政策基础上，新片区进一步缩短了持证人在区内的工作年限要求，各下调一年。同时，取消了居住证专项加分计入总积分的年限限制，调整为每满一年即可计入总积分，降低了时间门槛。

　　二、实习补贴与引才工作站支持

　　新一轮大学生实习补贴政策中，符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月两千元、三千元、五千元补贴。对外省市及海外高校的非上海户籍大学生，还将额外给予每月最高一千元交通住宿补贴。针对校园引才工作站给予建站补贴十万元，达到激励条件标准的，给予额外十万元引才工作奖励。

　　三、人才企业年金与从多个方面扶持

　　临港新片区人才企业年金计划首批签约二十家企业，符合条件的人才每人每年最高可得一万元激励补贴，随工作年限增加逐步归属，五年即达到百分之百归属。科创型平台柔性引进的高层次人才可享受购房补贴、租房补贴、安居保障、医疗服务等八个方面的从多个方面奖励扶持。

　　问：新政对居住证积分计算有何具体变化？

　　答：主要变化在于取消了居住证专项加分计入总积分的年限要求，现在每满一年即可计入总积分，这使得积分累计更加灵活高效。

　　问：人才企业年金计划的归属机制是如何设定的？

　　答>该计划中激励补贴随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，五年即达到百分之百归属，目的是鼓励人才长期稳定发展。

　　总体来看，此次发布的系列新政通过缩短年限、调整积分、提供补贴及建立年金计划等方式，构建了全生命周期的人才服务体系。建议相关人员结合自身实际情况，仔细核对是否符合新的申报条件与激励标准。