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　　在上海工作但夫妻双方均无沪籍的情况下，可考虑的落户路径主要聚焦于居转户与人才引进两类方式，需结合自身条件判断适用性。

　　常见误区是认为购房即可直接落户，实际上上海户口申请需满足特定政策路径要求，且对材料一致性、时间线衔接等有明确核验逻辑，尤其涉及子女教育等长期规划时更需提前理清适用方向。

　　由于双方均非上海户籍，投靠类路径暂不适用，重点应放在其他两类主流通道上。

　　居转户与人才引进的核心关注点

　　居转户通常要求持有上海居住证满七年，并同步缴纳相同期限的社保，期间还需有合规的个税记录。此外，申请人一般需具备中级及以上职称或国家二级以上职业资格，且专业与岗位需匹配。

　　人才引进则侧重单位资质与个人能力匹配，通常期望引进人才能在本单位稳定服务较长时间，对特别优秀或紧缺领域人才，年限要求可能适度放宽。

　　关键取决于主体一致性与时间口径是否对齐，建议先核对劳动合同、社保缴纳、个税申报等信息是否相互印证后再推进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。