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　　在上海工作多年后，有人通过人才引进路径即将完成户籍迁移，这反映出不同落户通道对申请人的实际影响。居转户与人才引进属于并行的政策路径，各自适用条件和材料要求存在差异，需根据个人资质提前判断适配方向。

　　常见误区是认为积分达标就能直接落户，实际上积分满120分只是持证人具备申请居转户的基本资格之一，并非落户结果的保证。若当前硬性条件尚不满足居转户要求，可先确保积分达标，再结合社保、个税、劳动合同等要素逐步推进后续步骤。

　　关键核对维度与路径区分

　　不同落户类型对材料链条的要求重点不同。人才引进通常关注岗位匹配度、单位资质及个人贡献；而居转户则更强调居住证持有年限、社保缴纳连续性、个税与劳动关系的一致性。建议先明确自身适用路径，再围绕对应维度准备材料，避免混淆两类政策的门槛条件。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。