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　　在上海申请居转户落户时，若涉及居住证积分、社保缴纳年限或子女入学等具体问题，建议先厘清自身材料链条是否满足政策口径。尤其当申报路径依赖特定激励条件时，需重点核对时间线衔接与主体一致性。

　　常见误区是认为累计满七年即可适用激励通道，但实际审核中更关注连续性。例如，即便总缴纳月数达标，中间若存在断缴月份，可能影响“最近连续三年”这一关键条件的认定，进而导致当前申报路径不可行。

　　激励条件中的连续性要求与材料核对要点

　　根据现行政策细则，若选择通过“最近连续三年社保基数高于本市上年度职工平均工资两倍以上”这一路径替代职称要求，必须确保从申报日往前推的三十六个月内，每月社保均正常缴纳且基数达标。任何月份的中断，包括因换工作导致的待业空档，都会破坏连续性，使该激励条件失效。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。如出现主体不一致或时间断点，可能触发补材料或复核流程。建议在正式提交前，先对照自身劳动合同、社保记录与个税申报的时间线，确认是否存在衔接漏洞。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。