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　　在上海申请居转户的过程中，居住证积分与落户条件之间的关系常被关注。需要明确的是，积分达标并非居转户的法定前提，但部分区域在实际受理中可能将其作为辅助材料要求。申请人应重点核对自身是否满足居住证持有、社保缴纳及劳动关系等核心要素。

　　常见误区是将积分120分视为居转户的硬性门槛，实际上官方政策并未作此规定。不过，若个人资质处于临界状态，提前达到积分标准有助于强化材料整体一致性。关键变量仍在于社保、个税与劳动合同在主体和时间线上的匹配程度。

　　材料一致性与区域执行差异

　　申请居转户时，劳动合同、社保缴纳记录与个税申报所体现的用人单位信息必须保持一致。若存在不一致情形，仅限于人力派遣或人事外包等特定用工模式，且需提供相应证明材料。此外，尽管全市政策统一，但个别行政区在实际操作中可能附加要求，例如曾有区域建议提供积分通知单，但这并非全市通行规则。

　　公司资质与特殊区域政策

　　用人单位须注册于上海，具备合法经营资格，且无不良信用记录。对于临港新片区，符合条件的人才可享受年限缩短政策：一般人才由7年减至5年（其中新片区工作不少于3年），重点产业推荐人才可进一步缩短至3年（新片区工作不少于2年）。获批后需承诺继续在新片区服务满2年。

　　近4年内累计36个月及申报当月的社保基数需达到1.3倍标准，并依法纳税，这是市场化评价的重要依据。同时，个税申报应与工资水平、社保缴纳相匹配，避免出现长期零申报或明显偏低情形，否则可能触发补税或材料退回。

　　（1）确保所有材料在用人单位主体上完全一致，例外情形需有合规依据；

　　（2）社保与个税缴纳记录需连续、匹配，不得存在断缴或大规模补缴；

　　（3）如涉及临港等特殊区域政策，需由单位取得推荐函并履行书面承诺。

　　问：居转户是否必须每年持有有效积分？

　　答：官方政策未将积分作为居转户的必要条件，无积分者仍可申请。但部分区域在受理时可能建议提供积分通知单，属地方操作差异，非全市强制要求。

　　问：配偶随迁需满足哪些条件？

　　答：主申请人需获得省部级以上奖励，或具备高级职称/高级技师证书；配偶须在上海稳定就业、缴纳职工社保并持有居住证（含随员证），方可同步申请落户。

　　问：落户地址如何确定？

　　答：本人无合法落户地址且单位无集体户口的，可申请落户至单位注册地所在区人才服务中心的集体户。

　　申请过程中，材料链条的完整性与信息一致性是审核重点。建议先核对劳动关系、社保、个税三者是否在主体和时间线上无缝衔接，再推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。