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　　上海居转户申请中，用人单位资质与劳动合同的有效性是关键核对点，需关注单位注册信息与合同期限是否满足基本要求，同时注意派遣人员不被纳入受理范围。

　　常见误区是认为只要单位在上海注册就能自动符合申报条件，实际上还需结合合同主体、期限长度及材料一致性综合判断，尤其要避免因派遣关系或合同期限不足导致退回。

　　单位资质与劳动合同的核心要求

　　申请人的用人单位需具备合规的注册信息，且与其签订的劳动或聘用合同期限应达到一年及以上；在提交申请时，该合同剩余有效期须超过半年。由规划指导机构等名义派遣的人员，不符合受理条件。

　　（1）单位注册地须在上海，注册资本信息以企业三证所载为准，不考察实缴情况；

　　（2）劳动合同必须由申请人与用人单位直接签订，主体一致且无派遣性质；

　　（3）申请时合同剩余有效期需大于半年，确保时间线衔接有效。

　　档案若已包含完整工作履历，通常无需额外提供工作证明，但需确保履历与社保、个税等信息在主体和时间上相互印证。

　　答：建议先确认单位是否为直接签约主体、合同期限是否达标，并核对注册信息是否清晰可查，再推进后续材料准备。

　　问：派遣人员是否可以通过其他方式申请？

　　答：根据现行受理口径，规划指导机构等派遣形式不在受理范围内，需由实际用工单位直接签约方可申报。

　　问：合同快到期了还能申请吗？

　　答：合同在提交申请时剩余有效期必须超过半年，否则可能因时间线不满足而被要求补材料或退回。

　　合理梳理单位资质与合同状态，是避免材料退回的第一步，建议先对齐主体一致性与时间线衔接再提交。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。